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Chapter8女人挣钱少，职场顾忌多(第4/4页)
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常常会穿很少女人才敢穿的大红大黄的衣裳。
她穿了的确很靓丽，好看，压得住，正匹配她浓重的眼睛、蓬松的长发、浑圆的曲线和强烈的性情。
她现在可以完全不介意在人群中抢眼，她喜欢。
吴士宏说：“我第一个做了业务代表。
接着，同样的付出又使我第一批成为本土的经理，然后又成为第一批去美国本部作战略研究的人。
最后，我又第一个成为IBM华南区的总经理。
这就是多付出的回报。”
今天，吴士宏应聘到IBM的故事已经成为了一个广为流传的求职故事，原因就是：吴士宏初进IBM时的身份是北京椿树医院的一名小护士，“最高学历”是自学英语大专文凭。
按理说，这样的条件进IBM成功的几率微乎其微。
但吴士宏在面试时的一番精彩问答，赢得了面试官的青睐，从而当场拍板被获录用。
在应聘时，经理问：“你知道IBM是一家怎样的公司吗？”
“很抱歉，我不清楚。”
“那你怎么知道你有资格来这儿工作？”
“你不用我，又怎么知道我有没有资格？”
接着吴士宏用英语说，她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事。
她还说，她通过英语大专自学考试就是能力的证明，如果给她机会，她会证实她的能力和资格的。
就这样，她被当场告知：下周一来上班。
此后，吴士宏因业绩突出不断晋升，从职员做到中国华南分公司总经理，1997年升任IBM公司中国销售渠道总经理。
这在常人眼里，是不可想象的，其传奇色彩成为一个典型的以能力取胜、招聘条件巧回旋的案例。
在这次求职成功的背后，吴士宏还曾向人透露过这样一件事情：
“两轮的笔试和一次口试，我都顺利地滤过了严密的网眼。
最后主考官问我会不会打字，我条件反射地说：‘会！’”
“那么你一分钟能打多少？”
“您的要求是多少？”
“主考官说了一个标准，我马上承诺说我可以。
因为我环视四周，发觉考场里没有一台打字机，果然，主考官说下次录取时再加试打字。”
“实际上我从未摸过打字机。
面试结束，我飞似地跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，我竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平，以后好几个月我才还清了这笔不少的债务，而IBM公司却一直没有考我的打字功夫。”
吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一个最普通的员工。
这是一个读来让人无比激动的成功故事，从一个小小的护士到微软中国的总裁，再到TCL，吴士宏一直在写着一个女人的传奇。
今天，这个传奇还在继续。
但我们看到的这一部分就已经足够的精彩了。
的确，吴士宏的成功来得太不容易了，几乎可以作为每一个普通女性的人生榜样。
吴士宏的故事告诉我们，只要努力，每一个女人都可以成功的，不管你长得怎样，不管你学历如何。
透过她的经历，我们可以看到，真正美丽的女性，是一个富有自信和事业心的女人。
吴士宏说：“比别人先走一步，能创造一种好心境。”
她曾讲过这样一个故事：日本有位成功的企业家，每天早起半小时，上班先走一步，避开上班的高峰。
每次他坐在公共汽车上，车厢里空空荡荡，没有上班高峰时那种沙丁鱼罐头般的窒息感，他呼吸着清新的空气，迎着晨风观看街头人生百态，内心充满了愉悦。
他不仅每天比别人多做一些，而且舒畅的心情也带来了充沛的精力和创造力。
吴士宏说，在她心里，始终有着深重的危机感，如果不先走一步，就意味着被人领先。
在别人眼里吴士宏的确很成功，然而她的内心曾长期徘徊在脆弱地带，甚至有时在挫折面前几近崩溃。
一次，吴士宏看到一位作家谈自尊，认为首先要接受自己，对自己负责，完善自己，做真实的自我。
吴士宏终于发现自卑的成因源自不接受自己，没有对自己真正负责。
对此，吴士宏说：“这种自卑跌宕起伏，曾经无处不在。
当同事被提升时，我心有嫉妒；当自己成为英雄站在表彰台上时，因同事比我多了几百元奖金心中不服。
我在嘴上说，我不是在乎这几百元钱，然而我在乎的是什么呢？
我把别人对我的认可程度局限于几百元钱所代表的价值上，这又比仅仅是在乎几百元钱的境界高出了多少呢？
追求表面层次的认可，使我把成功尺度摆设在别人的眼里，我内心的天平经常受制于别人的评价摆荡不已。
在IBM华南区工作期间，我面临的挑战是：既要极力开拓这片新的市场领地，又要对200多位员工的成长负责。
在这个大家庭里，我开始从一群员工身上看到自己的成就和理想。
那狭隘的自我也被渐渐挤出。
在离开IBM华南区的时候，我已克服了自卑的心理，获得了充分的自尊。”
吴士宏说：“一个女人没有野心是成不了大事的。”
野心几乎是每个职场女性成功的催化剂。
“野心”让她们产生一种动力，“野心”让她们有了奋斗的目标。
正是有了“野心”，她们才有了今天的成功。
在我们的生活中，又有多少的女性朋友，整日满足于自我的“幸福生活”呢？
一个女人要想成功，整日满足于自我的现实生活是绝对不行的，因为，过分的自我满足将会让你失去动力，磨灭自己的意志。
另外，在生活中，相信也有许多充满“野心”的女性朋友，但是她们并没有获得吴士宏这样的成功，原因何在？
恐怕还是出在她们自己的身上。
她们并没有付出足够的努力，有了“野心”，没有行动一样是不行的。
据说一般女子最美丽的年龄，是在20岁上下。
可惜那时候，吴士宏忙着生病、考试、打杂，除了在意头发会不会再脱落以外，其他都是奢望。
但是自信和激情终于培育出了迟来的美丽。
在IBM中期，她的模样真可谓青春灿烂。
热情的眼神，快乐的笑容，干练的身体语言，剪裁讲究的职业装，成为人们印象中典型的白领丽人。
她尽情挥洒做女人的自由和欢乐，她爱唱歌，联欢会上她就尽情地唱，她爱跳舞，那就跳起来，西班牙舞蹈的热烈疯狂，于她正合适。
在广州做华南区总经理那一段，她玩得最疯。
既然年轻人的群体都爱玩，那就一起玩个痛快。
年终晚会，简直是专业时装表演，总经理带头，一会儿皮衣皮裤皮靴地玩酷，一会儿长裙飘飘地玩浪漫。
从员工到家属，从合作伙伴到媒体朋友，都卷入了青春的漩涡中。
玩得开心的时候干得也正开心，40人的分公司扩大到两百人，业绩超过了业务最猛的华东分公司。
有人问她：这么个玩法，不怕失去权威感吗？
她说，不会呀，只要第二天一上班，你心里想的是工作，全公司就都是工作的气氛了。
难怪有人说她是“百变女人”。
她刚开始做自由的女人，就被称为了“南天王”。
那时候，真可谓春风得意。
《逆风飞扬》出版后应邀在人民大学演讲时，有学生请她谈谈经验：怎么获得上司的注意。
她简单而确定地说：“努力工作，会被看见的。
这是我的经验。”
随着不断的晋升，她磕磕碰碰地反思着自己，逐渐找到了症结：要想做得更大，个人英雄主义不仅不再是优点，反而是障碍。
她开始尝试克制自己的情绪，开始避免上司那儿一阴天整个团队闹感冒的问题再次出现。
她开始学习欣赏别人，学习先看懂别人的优点再适时地提出自己的意见，她让每一个人都能挥洒出来，共同创造整体业绩。
这一时期，她悟到了做领导的精髓：不是自己做英雄，而是助别人成英雄。
关于单身女人的问题，吴士宏也同样达观。
她觉得单身女人之所以单身无非是因为才过到这会儿，人生的算式还没有足够的时间写完。
有学生问她：“成功的女人和成功的男人有什么不同？”
类似问题她被问了几十遍了，这一次她回答说：“如果说一定有什么不同的话，那就是成功的男人通常有一个幸福的家，而成功的女人……还像我这样呢。”
她耸耸肩，有点调皮的神情把大家惹笑了，她很轻松。
可以说，在家这个问题上，她还挺自信。
有记者问她：你将来会不会为纯粹女人的幸福而退隐江湖？
她说：“一定会。”
这样一个会享受做女人的人，才舍不得失去做女人的机会呢！
