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常常会穿很少女人才敢穿的大红大黄的衣裳。
她穿了的确很靓丽,好看,压得住,正匹配她浓重的眼睛、蓬松的长发、浑圆的曲线和强烈的性情。
她现在可以完全不介意在人群中抢眼,她喜欢。
吴士宏说:“我第一个做了业务代表。
接着,同样的付出又使我第一批成为本土的经理,然后又成为第一批去美国本部作战略研究的人。
最后,我又第一个成为IBM华南区的总经理。
这就是多付出的回报。”
今天,吴士宏应聘到IBM的故事已经成为了一个广为流传的求职故事,原因就是:吴士宏初进IBM时的身份是北京椿树医院的一名小护士,“最高学历”是自学英语大专文凭。
按理说,这样的条件进IBM成功的几率微乎其微。
但吴士宏在面试时的一番精彩问答,赢得了面试官的青睐,从而当场拍板被获录用。
在应聘时,经理问:“你知道IBM是一家怎样的公司吗?”
“很抱歉,我不清楚。”
“那你怎么知道你有资格来这儿工作?”
“你不用我,又怎么知道我有没有资格?”
接着吴士宏用英语说,她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事。
她还说,她通过英语大专自学考试就是能力的证明,如果给她机会,她会证实她的能力和资格的。
就这样,她被当场告知:下周一来上班。
此后,吴士宏因业绩突出不断晋升,从职员做到中国华南分公司总经理,1997年升任IBM公司中国销售渠道总经理。
这在常人眼里,是不可想象的,其传奇色彩成为一个典型的以能力取胜、招聘条件巧回旋的案例。
在这次求职成功的背后,吴士宏还曾向人透露过这样一件事情:
“两轮的笔试和一次口试,我都顺利地滤过了严密的网眼。
最后主考官问我会不会打字,我条件反射地说:‘会!’”
“那么你一分钟能打多少?”
“您的要求是多少?”
“主考官说了一个标准,我马上承诺说我可以。
因为我环视四周,发觉考场里没有一台打字机,果然,主考官说下次录取时再加试打字。”
“实际上我从未摸过打字机。
面试结束,我飞似地跑回去,向亲友借了170元买了一台打字机,没日没夜地敲打了一星期,双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子,我竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平,以后好几个月我才还清了这笔不少的债务,而IBM公司却一直没有考我的打字功夫。”
吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一个最普通的员工。
这是一个读来让人无比激动的成功故事,从一个小小的护士到微软中国的总裁,再到TCL,吴士宏一直在写着一个女人的传奇。
今天,这个传奇还在继续。
但我们看到的这一部分就已经足够的精彩了。
的确,吴士宏的成功来得太不容易了,几乎可以作为每一个普通女性的人生榜样。
吴士宏的故事告诉我们,只要努力,每一个女人都可以成功的,不管你长得怎样,不管你学历如何。
透过她的经历,我们可以看到,真正美丽的女性,是一个富有自信和事业心的女人。
吴士宏说:“比别人先走一步,能创造一种好心境。”
她曾讲过这样一个故事:日本有位成功的企业家,每天早起半小时,上班先走一步,避开上班的高峰。
每次他坐在公共汽车上,车厢里空空荡荡,没有上班高峰时那种沙丁鱼罐头般的窒息感,他呼吸着清新的空气,迎着晨风观看街头人生百态,内心充满了愉悦。
他不仅每天比别人多做一些,而且舒畅的心情也带来了充沛的精力和创造力。
吴士宏说,在她心里,始终有着深重的危机感,如果不先走一步,就意味着被人领先。
在别人眼里吴士宏的确很成功,然而她的内心曾长期徘徊在脆弱地带,甚至有时在挫折面前几近崩溃。
一次,吴士宏看到一位作家谈自尊,认为首先要接受自己,对自己负责,完善自己,做真实的自我。
吴士宏终于发现自卑的成因源自不接受自己,没有对自己真正负责。
对此,吴士宏说:“这种自卑跌宕起伏,曾经无处不在。
当同事被提升时,我心有嫉妒;当自己成为英雄站在表彰台上时,因同事比我多了几百元奖金心中不服。
我在嘴上说,我不是在乎这几百元钱,然而我在乎的是什么呢?
我把别人对我的认可程度局限于几百元钱所代表的价值上,这又比仅仅是在乎几百元钱的境界高出了多少呢?
追求表面层次的认可,使我把成功尺度摆设在别人的眼里,我内心的天平经常受制于别人的评价摆荡不已。
在IBM华南区工作期间,我面临的挑战是:既要极力开拓这片新的市场领地,又要对200多位员工的成长负责。
在这个大家庭里,我开始从一群员工身上看到自己的成就和理想。
那狭隘的自我也被渐渐挤出。
在离开IBM华南区的时候,我已克服了自卑的心理,获得了充分的自尊。”
吴士宏说:“一个女人没有野心是成不了大事的。”
野心几乎是每个职场女性成功的催化剂。
“野心”让她们产生一种动力,“野心”让她们有了奋斗的目标。
正是有了“野心”,她们才有了今天的成功。
在我们的生活中,又有多少的女性朋友,整日满足于自我的“幸福生活”呢?
一个女人要想成功,整日满足于自我的现实生活是绝对不行的,因为,过分的自我满足将会让你失去动力,磨灭自己的意志。
另外,在生活中,相信也有许多充满“野心”的女性朋友,但是她们并没有获得吴士宏这样的成功,原因何在?
恐怕还是出在她们自己的身上。
她们并没有付出足够的努力,有了“野心”,没有行动一样是不行的。
据说一般女子最美丽的年龄,是在20岁上下。
可惜那时候,吴士宏忙着生病、考试、打杂,除了在意头发会不会再脱落以外,其他都是奢望。
但是自信和激情终于培育出了迟来的美丽。
在IBM中期,她的模样真可谓青春灿烂。
热情的眼神,快乐的笑容,干练的身体语言,剪裁讲究的职业装,成为人们印象中典型的白领丽人。
她尽情挥洒做女人的自由和欢乐,她爱唱歌,联欢会上她就尽情地唱,她爱跳舞,那就跳起来,西班牙舞蹈的热烈疯狂,于她正合适。
在广州做华南区总经理那一段,她玩得最疯。
既然年轻人的群体都爱玩,那就一起玩个痛快。
年终晚会,简直是专业时装表演,总经理带头,一会儿皮衣皮裤皮靴地玩酷,一会儿长裙飘飘地玩浪漫。
从员工到家属,从合作伙伴到媒体朋友,都卷入了青春的漩涡中。
玩得开心的时候干得也正开心,40人的分公司扩大到两百人,业绩超过了业务最猛的华东分公司。
有人问她:这么个玩法,不怕失去权威感吗?
她说,不会呀,只要第二天一上班,你心里想的是工作,全公司就都是工作的气氛了。
难怪有人说她是“百变女人”。
她刚开始做自由的女人,就被称为了“南天王”。
那时候,真可谓春风得意。
《逆风飞扬》出版后应邀在人民大学演讲时,有学生请她谈谈经验:怎么获得上司的注意。
她简单而确定地说:“努力工作,会被看见的。
这是我的经验。”
随着不断的晋升,她磕磕碰碰地反思着自己,逐渐找到了症结:要想做得更大,个人英雄主义不仅不再是优点,反而是障碍。
她开始尝试克制自己的情绪,开始避免上司那儿一阴天整个团队闹感冒的问题再次出现。
她开始学习欣赏别人,学习先看懂别人的优点再适时地提出自己的意见,她让每一个人都能挥洒出来,共同创造整体业绩。
这一时期,她悟到了做领导的精髓:不是自己做英雄,而是助别人成英雄。
关于单身女人的问题,吴士宏也同样达观。
她觉得单身女人之所以单身无非是因为才过到这会儿,人生的算式还没有足够的时间写完。
有学生问她:“成功的女人和成功的男人有什么不同?”
类似问题她被问了几十遍了,这一次她回答说:“如果说一定有什么不同的话,那就是成功的男人通常有一个幸福的家,而成功的女人……还像我这样呢。”
她耸耸肩,有点调皮的神情把大家惹笑了,她很轻松。
可以说,在家这个问题上,她还挺自信。
有记者问她:你将来会不会为纯粹女人的幸福而退隐江湖?
她说:“一定会。”
这样一个会享受做女人的人,才舍不得失去做女人的机会呢!