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第五百七十八章 参观（完）(第1/1页)
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中午在华为公司的食堂里吃过午餐。这一点和传闻中的差不多，食堂的菜肴种类繁多，可以自由选取。据说腾讯、阿里的食堂也都是很顶级的。
饭后安排的是自由活动或者在一间会议室里小憩。下午两点去拜访华为的董事长孙亚芳。
她在2017年2月6日福布斯杂志发布的“中国最杰出商界女性排行榜”中排在第二。第一名是格力的董大姐。第三名是蚂蚁金服的董事长彭蕾。
虽说外媒的很多榜单评选都是扯淡。但，由此可见，孙总在当今中国商界的份量相当之重。也的的确确是华为现在做太牛逼、太成功。
安小茜选择休息片刻。井高没有休息，拒绝助理董有为跟随，独自在华为风景秀丽的总部园区里散着步，消化吸收今天上午参观到的内容。
他最近休息的比较好。思月大美人在深城这边陪了他三天。气质极佳幽静华贵的成熟美妇每次都被他征服至求饶。
想起郭思月，井高嘴角微微翘起来。入到情深时思月大美人的情话并不比小猫咪刘子瑜差，一样的动人、撩人。触及他内心的柔软，又想要继续带她超神。
走在秋意昂然的林荫路上，井高琢磨了一下，给关语佳打了个视频电话。
“井哥，怎么突然给我打电话？你这还是在深城？”关语佳语调娇柔。今天是上班时间，她穿着精美的冬装，带着一股时尚优雅的女总裁范儿。大衣里面是一件白色的毛衣，曲线玲珑有致，性感动人。她是一米六五的身高，三十四第的姣好身段
她现在是太初集团的总裁，负责集团总部的行政事务。
“有点想你了啊。”井高笑着道。
关语佳顿时嫣然一笑，绽放出明艳的笑容，柔声道：“那我晚上飞深城去找你。”
井高心中一柔，把开玩笑的神情收起来。他其实是随口口花花一下这专属于他一个人的尤物大美人。但关关对他用情至深，一句情话就足以让她触动。温声道：“那你会太累了。就这样视频一会看看你就好。我过两天就回京城的。”
关语佳轻轻一笑，乖巧的道：“好啊！”其实，井哥回来，首先见的肯定不是她呀。而是薇薇姐。而且，就她知道的消息，井哥两三天内应该回不了京城。估计还要去琼岛转一圈。海航那边还等着的。还有一个高挑、美艳、曼妙的顶级大美人等着他去宠幸。
井高笑笑，感觉倒是有点愧疚她，先说起工作上的事，把上午参观的感受说了说，道：“关关，我们在建的食堂，以及在京城外兴建的楼堂会馆还得提高标准啊。就我自己的体验，一个良好的办公环境会让员工更加有归属感。而独一无二的办公楼会重新塑造员工的认知。”
京城那边就算了。凤凰集团的总部大楼还在建，但是寸土寸金，根本不可能有华为总部这么大的区域面积去施展。而且，低调点也好。京城里的媒体发达。
但是在魔都，在金陵，正在建的办公区域，建筑水平还需要提高一点标准。华为就是大气，让他大开眼界，也想要跟着模仿。不仅仅是园区、大楼的外观要设计的漂亮，建筑大楼里面，同样要别有洞天。
关语佳温柔的道：“井哥，那我记下来，回头在会议上和安总他们一起讨论。”
“嗯。”
挂掉视频，井高没有去给关关说情话，默默的往回走。山盟海誓，他和关关没有过，但心里都知道，这是会陪着彼此走过一生的人。薇薇唯二默许他的女人就是赵清函、关语佳。
他其实嘴巴并不怎么甜，关关之前和他感情升温相互撩的阶段，还笑他，夸奖女人的话，来来回回就那么几句。可怜女人就是这么容易满足啊！他更倾向于实干、做。这是他的强项。
他想给关关带件礼物回去。用心的礼物。
…
…
下午两点半，井高一行在韩妙的带领下，和华为的董事长孙亚芳进行一个小时的会谈，然后的行程是去华为的制造工厂里看看。目前华为在总部有无人制造工厂，据说是十秒钟可以制造一台手机，相当的震撼。
井高和安小茜都对去无人制造工厂很有兴趣，这是前期沟通极力争取的。倒不是要去“偷”华为的技术，这种科技产品，哪里是看一眼就能偷走的？
网络上有一个很扯淡的传言。说铁人王进喜当年刊登在报纸上的照片，让日苯人推测出中国需要什么样的工业设备，直接拿下订单。
这就很扯淡了。你说小苯子的情报工作做的好，把油田的位置推测的八九不离十，这可能是真的。苯子最喜欢干测绘的。但要说凭一张照片就能推测出工业设备的需求，你是得多迷信苯子的“躬匠精神”啊？
当年，国内进口工业设备，第一选择是谁？他们需要推测吗？了解下那段历史就知道。知道为什么“东京爱情故事”、“血凝”、“排球女将”那么火吗？这都是有原因的。
井高想要看看，就像是军事工业领域，你得先近距离的知道航母长什么样，回头才有一个模子去造啊。根据太初智库给他的研究报告，种种迹象表明，国内的人工将会越来越贵，而无人工厂，智能制造，物联网将会是未来的发展趋势。
孙亚芳时年六十三岁，1992年进入华为，历任市场和人力资源常务副总裁，1998年任华为董事长。
她带着眼镜，有一点点的微胖，衣着得体。举止优雅，说话有一种和风细雨的感觉，“井总，欢迎你们来到华为，请坐。”
会谈的地点是一间宽敞的会客室，午后的阳光洒落，清新的空气从窗外吹进来，带着一种静谧、恬淡的感觉。在这里仿佛是时间在流走，又仿佛是静止的，弹指一挥间。
井高和她握手，依言在椭圆形的会议桌前坐下来。开始聊起华为的种种公司制度、改变的一个个阶段。这是井高所关心的东西。聊什么，事前有一个大致的提纲。
口才和风度俱佳。
这是井高对她的第一印象。
闲聊半个小时，孙亚芳优雅的喝口咖啡，笑着道：“井总，任总常常说他不擅长对外打交道，所以到访华为的重要客人通常是由我来接待。希望没有让你感到怠慢。”
井高就笑，“那怎么会？孙董事长也是我所钦佩的人。没见到任总，确实挺遗憾的。但是，客随主便。”
随着华为在国内声名鹊起，一些研究华为公司的报告，书，又重新被翻出来。而普遍的观点认为，华为最重要的，做出重大贡献的三个部门是：市场、人力、研发。
这三个词语，恐怕并不足以让人理解其中的内涵。而井高看过助理们整理的相关的文件，有一个大致的印象。
第一，市场。华为在通信设备领域，并不是一开始就是全球老大。在技术上并不是一开始就是顶尖的。那么，华为是怎么在海外市场拿到订单的。
自己家里的事情，就不多说大。都懂的。有些订单肯定要向国内企业倾斜。这是作为一个中国人的自觉。
华为市场部的绝活，就是任何时候出现问题，打电话，立即就有人去检修设备，解决问题。有人说，这算什么竞争优势？
呵呵。那只能说明你图样图森破。知道欧美的员工几点下班吗？知道他们对加班怎么看的吗？知道他们喜欢一周休几天假吗？知道他们哪里报警，多少分钟后才会有人来吗？不然，你以为阿美丽坚为什么那么多人拥护持枪？
这就是华为的比较优势，靠的是中国人踏实、勤奋、刻苦耐劳。用人的努力一点点的去填平技术上的鸿沟。
第二，人力。首先一条，人力部门如何建立起自己的考核标准，以此来决定员工的晋升与否？一个二十万员工的企业，人力部门对标的是政府什么部门？都懂的啊。
考核干部的难度，是非同一般的。因为，这个东西很难量化的。但非要量化不可。如果企业内部的晋升都是论资排辈，那你参考下苏联的情况就知道。
其次，华为在1996年，公司成立的第九个年头，公司内部出现了很大的混乱。公司里一些资深老员工逐渐的开始变得懈怠，对工作没有精力，不积极。
对此，当时负责人力的孙亚芳带头辞职，造就华为的干部“能上能下”的格局。这极大的促进华为公司的活力。衰落的势头得以遏制。
当然，华为内部目前仍旧存在这根深蒂固的“工号文化”。这其实就是老员工在论资排辈。
华为的市场、人力制度、章程，全部都是孙亚芳建立起来的。所以，她的重要性可见一般。所以，井高这话也并非是完全的恭维。眼前的女董事长，确确实实是非常的厉害。
大概是“善战者无赫赫之功”。她并没有执掌华为那些战功赫赫的部门。但春风化雨，整个华为最重要的三个部门中，有两个是铭刻着她的痕迹。
“哈哈！”
会议室里响起欢笑声，气氛很融洽。
…
…
傍晚时分，乘坐者华为的大巴车从厂区里出来，换上井高在深城的劳斯莱斯，安小茜陪着他。车里是一个很隐秘、安全的谈话空间。
井高感慨道：“小茜，我终于搞懂华为的权力架构，以及他们为什么要搞轮值CEO，将来要搞轮值董事长制度。”
安小茜笑着道：“为什么？”一双美眸里带着些许的崇拜。她心思没在这上头，刚刚的无人制造手机工厂对她的震动非常大，没想到井高冒出这么一句来。而她一贯是信服井高对人心、谋略上的水平。
