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王牌战鹰

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第三百一十章 一边热,一边凉(第1/1页)
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    怎么就不错了?四个人有些迷惑,又低头看着。

    杨彬也没解释,转身走了,他还要跟着首长检查。

    展鹏他们还不知道,刚到任的首长批评过人,但还从没有表扬过人。

    之所以对一些部门领导提出了批评,是因为他们工作态度工作方法,就如同批评干部处长,没有深入了解情况,就要直接给199团定性,还要发通报。

    是的,上级有通知,在改革期间不准突击提拔,但也要看情况,为什么就不能把胜任的干部,还是那么优秀的干部提拔上来呢?

    通过调查,干部处也认识到了自己的错误。

    之所以没有表扬任何人,是因为首长还在观察之中,日久见人心,只有那些有能力又踏实本分的人才值得表扬。

    首长第二次见到三中队就提出了表扬,则是因为首长慧眼如炬了。

    首长也是老飞行员,而且年轻时也极为优秀,多年的军旅生活,还有飞行经历,让他看到展鹏时,就眼前一亮,小伙子的眼神有着非一般的气质。

    还有他们的表现。

    如果说刚走进空勤休息时,看到四个人挺拔的军姿,是为了迎接自己的到来,但接下来的拉动,首长也看出了三中队的水平。

    他们又急又快,但到了飞机跟前,那从容的节奏没有经历过大风大浪的飞行员,是很难表现出来的。

    但他们做到了,很稳定,甚至于从他们请示和回答的口令声中,四个小伙已经做好了起飞的准备,完全不是在接受检查。

    这只能说明他们的战备意识很高,而且非常成熟,这对于他们这个年龄段的飞行员来说,着实属于难能可贵的范围之内。

    最后当他们下了飞机,起步来到自己跟前时,他们的脚步是那么平稳,成纵队站在自己面前时,一下就站的那么齐整,再命令他们放下头盔时,那姿势也像一个模子刻出来的。

    现在他们没有了预先准备,动作还是一步到位,首长没有理由不相信,他们步调很是一致。

    “优良的作风是打赢的关键,要想培养好,不仅是平常的训练,还有大家的团结一心,你们这个中队,很不错,让他们保持住。”

    坐在车上,首长又对三中队提出了表扬。

    “是,首长,三中队在展鹏的带领下,进步很快。”何敬忠谦虚地说。

    “这几个年轻小伙平常很活泼,脑子在跑道边上,看着飞机远去,何敬忠和李民并没有轻松。

    他俩从杨彬口中已经了解过新任首长的脾气,发现问题,立即会进行批评,有时还毫不留情面。

    首长在199没有提出批评,按照首长的行事风格,不批评就意味着表扬,而且首长还含蓄地表扬了三中队。

    这就说,首长对199还是很满意的。

    但首长的满意却是一种压力,尤其是首长的两次讲话,给199提出了更高的目标。

    改革不是改了就完了,改后要有新的面貌,新的征程,还有更高的目标。

    这压力,还是山大啊。

    “我们还是胸怀世界吧。”何敬忠抬头说道。

    “你说什么?”李民问。

    何敬忠挥了一下手:“目标,向世界一流航空兵部队看齐。”

    “好,我有信心。”李民坚定地说。

    “可我——算了,我去找展鹏这小子。”何敬忠说。

    “找展鹏干什么?”李民问。

    “因为他我们折腾了好几次,这小子应该给我们点补偿,明天调整休息,让他给我们搞点铁锅炖。”说着,何敬忠冲李民眨眨眼,走向了塔台休息室。

    “这个时候还想着吃?搞什么名堂!”李民摇摇头,坐车回了团部。

    还有很多工作要做,而且迫在眉睫,比如转业工作。

    一切向好,可这些同志就要转业回地方了,这些干部也值得尊敬,必须做好工作。

    可这个时候何敬忠又想些什么呢,真的想搞什么铁锅炖?李民有些埋怨。

    这么关键的时候,他觉得何敬忠不该有这个想法。

    回到团部,立即打电话把政治处主任叫到办公室,了解转业工作最新进展。

    这两天工作太忙,李民没顾得上。

    政治处主任报告说:“一切正常,现在都已递交转业申请,但都还在工作岗位上。”

    “好,这就是我们199的作风。”李民放心下来。

    找时间,他要再好好和每名同志谈谈心,让大家离开时心里能好受一些。

    习惯了军装,习惯了军营生活,要离开了,每个人心里都会很不舒服。

    唉,李民叹了一口气,真是一边热的发烫,一边又凉的心伤。


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