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第321章 管理交给你，赚钱交给我(第1/2页)
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跟张宁薇的合作，进行的很顺利。
双方的效率也很高，王姐第二天就跟对方谈好合作，然后对方也第一时间转账，完成交易。
赚钱这种事情，没有人喜欢拖延。
俗话说：入袋为安。
只有钱进了口袋，才算是结束。
《血腥爱情故事》这首歌是以50万元的价格买断给张宁薇，以唐粟如今在业内的名气、以及这首歌的质量，这个价格真就可以说是免费送了。
唐粟也并非故作大方。
他觉得以这种‘几乎免费送’的方式完成合作，应该是最好的结果了。
……
合作完成之后，唐粟就没再关注这件事。
新公司此刻正‘百废待兴’，还有很多工作等着他呢。
“想好公司和工作室该怎么安排了吗？”
张宇宁询问。
“之前不就说好的嘛。”
唐粟随意说道：“咱们以后把公司这边作为发展重心，工作室用来给《植物僵尸》、《掘地求升》等游戏做后续内容更新，等到放寒假的时候把工作室取缔，统一并入到公司里。”
这是之前商量好的计划。
唐粟最开始是打算直接把工作室搬空，然后把办公地点还给学校的。
毕竟都已经成立公司了，而且在游戏圈也是有了些许成绩，继续‘占用’学校里的公共资源，未免有些说不过去，那些苦巴巴等着的社团们，估计也会有意见。
但是，考虑到工作室里有很多跟自己一样还在上学、还需要上课的同学，为了让大家方便一点，就放弃全员搬迁的想法，转而把办公地点分在两个地方，让大家自由选择。
不过，这终究不是长久之计。
所以，唐粟就打算等到放寒假的时候，把工作室里一部分愿意跟过来的成员都给挪到公司里，另外那些不愿意过来正式上班的，就把工资奖金都给结算清楚，好聚好散。
“我现在又有了一个新的想法。”
张宇宁摇摇头，然后说道：“你觉得……咱们把工作室转让出去怎么样？”
“转让？”
唐粟一怔。
“咱们这个新公司已经改名苍穹，这是我们全新的起点，西米工作室已经是过去了，但如果就这么解散的话，未免有些可惜，干脆就直接转让出去，让咱们社团里的学弟学妹们自己经营，盈亏自负……”
张宇宁说道：“其实，咱们社团里有很多有本事的同学，如果能把一部分技术水准高的同学聚集起来，整体实力估计也不比咱们弱多少，只不过现在想要打出名气实在太难，有胆魄去创业的也很少，如果能把工作室转让给他们的话，相信应该会有不错的成果……
我们甚至还可以把工作室和公司联系起来，把一些不重要的工作打包给工作室去做，以后工作室那些厉害的学弟学妹毕业了，也可以来我们公司入职……”
“……”
唐粟愣了好久才反应过来：“你这是要把上京大学计算机系，变成咱们的后花园啊。”
真要是让张宇宁给玩明白了，以后‘苍穹游戏公司’就会源源不断的出现很多水平极高的新人，并形成良性循环。
人才都被凝聚到了一起，大家都是一个学校出来的，工作氛围肯定也要亲切许多，也更方便洗脑……不是，更方便大家一起为梦想、为未来去奋斗，长久以往，那些同类公司怎么可能比得过自家？
“这是互惠互利的好事儿。”
张宇宁淡淡说道：“刚毕业的大学生，找一份好工作是非常麻烦的事情，那种一毕业就被行业巨头公司聘用的，终究还是极少数，大部分毕业生都会陷入‘工作难’，即便是上京大学毕业的也不例外，一般的工作瞧不上，好的工作竞争激烈，几百人争一个岗位……
如果我们‘苍穹游戏’发展起来的话，成了业界知名的游戏公司之一，那么，我们给刚毕业的一些学弟学妹们提供工作岗位，帮助他们尽快完成就业，这难道不是好事吗？”
唐粟：“……”
你说的好有道理的样子，我一时间竟不知道该如何反驳。
“这事儿先不急，反正1月份才放假，现在才十月中旬，还得很长时间，到时候再看吧。”
唐粟没有立即决定下来，这事儿还得再斟酌一下，尽量拿出一个大家都很满意的方案。
“那就说说当下的事儿吧。”
张宇宁淡淡说道：“新公司已经成立，该准备的也都准备的差不多了，接下来就准备开始做新项目……”
“游戏设计稿已经准备好了。”
唐粟直接说道：“我这段时间看似很悠闲，好像一天到晚无所事事一样，但其实并不是，我每天回去之后都会认真工作，有时候还会通宵到凌晨两三点，为了新游戏的设计稿，我呕心沥血……”
“停停停。“
张宇宁连忙摆手打断，一脸无语：“我不是要催你的，我是想说，咱们新公司成立、乔迁，又马上要开始做新项目了，你要不要搞个公司团建？”
公司团建？
唐粟一怔：“咱们需要做团建吗？”
他从来没想过团建这种事儿，这可能跟上辈子的某些经历有关系吧。
还记得当时有些坑逼老板，不愿意在上班期间搞团建，非要等周末休息的时候搞，又是爬山又是啥的……
员工忙碌了一个星期，又困又累，周末还得被坑逼老板折腾，那叫一个天怒人怨……
上辈子的时候，唐粟就是团建事件的资深受害者。
所以，如今他自己创业的时候，压根就没想过团建，他可不想让大家也经历自己上辈子的痛苦，他也不想做那种让员工背地里骂娘的坑逼老板。
“团建还是很有必要的。”
张宇宁点点头：“这算是一种仪式感吧，我们要告别过去的工作室制度，开始正式的公司上班制度，以前的许多管理模式、工作节奏都要废弃，为了让大家做好适应新节奏的心理准备，我是比较建议搞一次团建的。”
搞团建除了让员工气的骂娘，还有这种功效呢？
唐粟感到惊奇。
但仔细想想，似乎又很合情合理。
公司搞团建这种事情，本来就是想要促进大家的关系，让大家成为一个集体，为集体的利益而努力工作……说白了就是画饼，老板通过画饼，让员工都仿佛打鸡血的卖力工作，为自己赚钱……
“搞团建……这我倒是不反对。”
唐粟想了想，说道：“但我们不能在大家节假日里搞团建，大家工作一周本来就很累了，应该好好休息，不如就把时间定在周一吧，周一咱们团建出去玩，然后周二回来正式投入工作，你觉得怎么样？”
“……”
张宇宁看着他，半天没说话。
“有什么问题吗？”
被他这么盯着看，唐粟觉得有些莫名其妙。
“没有，我只是已经很久没见过这么良心的老板了而已。”
张宇宁摇摇头，淡淡说道：“老板不能当一个烂好人，不能事事都为员工着想，不然的话，就会受制于员工……你可以对员工好，但也必须让员工认清两者的关系……”
“我知道。”
唐粟点点头：“我作为老板，如果什么脾气都没有，甚至是一个讨好型人格的话，那就必然会培养出肆无忌惮的员工，进而导致我在公司的威信受损、一些指令也无法顺利执行……你说的这些，我都知道，所以从今天开始，咱们一个红脸一个白脸，我当好人，你来管员工。”
张宇宁：？？？
你特么的礼貌吗？
“就这么说定了。”
唐粟拍了拍他的肩膀，然后说道：“张总，麻烦你去筹备一下关于公司团建的事儿，占用一天的工作时间就行，咱们公司这边刚刚成立，暂时也没工作，耽搁一天没什么，千万别耽误大家的休息时间，团建预算也别太吝啬，务必让大家感受到我们的诚意。”
“……”
张宇宁沉默：“我不是你的秘书，你直接向我传达指令，这不合适。”
“但这是你的工作范围，不是吗？”
唐粟耸耸肩：“我们最开始商定新公司职位的时候，可都是说好了的。”
“……”
张宇宁怀疑对方在给自己挖坑，但又没有证据。
……
关于新公司的员工管理，唐粟也有自己的想法。
以前还只是一个工作室的时候，加上一些兼职的同学，拢共也就七十几个人，很多都是同学，所以管理起来也很简单。
但以后就不同了。
公司里的人多了，就必须要树立规矩，任何事情都要有明确的规章制度，不能像以前的工作室那样，不然迟早出事儿。
公司里需要有人能管到所有员工，但这个人不能是唐粟，因为他是老板。
老板不需要很严厉，不需要像雄狮一样震慑住所有人，只需要做一位船长，驾驭这艘大船，有明确的方向和目标，就足够了。
管理员工这种事儿，应该交给别人去做。
这就跟古代的皇帝一样——
皇帝这么厉害，整个天下都是自己的，那也没见他什么都管啊。
后宫还有后宫之主，朝上还有兵部、户部、礼部……
甚至还有所谓的东厂。
皇帝并不需要亲自去掌管一切，只需要管好几个有才能的人，这就足够了。
在唐粟看来：
这正是自己要做的事情。
管好几个人，再由这几个人去管理整个公司，足矣。
真要是什么事儿都揽到自己身上，忙碌的一点自由都没有，把所有的时间精力都用在工作上……那就没意思了啊。
“如果什么事情都要我亲力亲为的话，那我干脆申请破产，然后安心当一个音乐人算了。”
唐粟淡淡说道：“你看音乐人都是什么生活？有人催他们按时上班吗？有人让他们加班吗？有人让他们管这管那吗？什么都没有，他们的任务只有一个，那就是写歌，这才是我最向往的工作方式。”
“……”
张宇宁顿时哑口无言。
沉默了许久，他才开口：“所以你就是想说，除了设计游戏之外，别的你什么都不管呗？”
“差不多是这个意思。”
唐粟点点头：“就比如团建什么的，你其实没必要跟我说，完全自己做主就可以了……
以后在公司里，我会在非游戏设计的场合里，尽量降低自己的存在感，给你展现自己的空间，以后你负责公司的大小事宜，我只负责游戏设计和一些比较重要的事情，例如公司未来的发展方向等，但不会参与公司管理。
公司里，不论是哪个职位、哪件事情，都不能同时存在两个声音，不然的话，就很容易会形成派系，到时候员工就会把心思放在一些奇奇怪怪的事情上，也就没心思工作了。
就拿公司管理和项目开发这两件事，前者交给你，后者交给我。
公司怎么管理那是你的事情，我不会过问，或者，我就算干涉，也只会悄悄地在背后跟你商议……
同样的，在项目开发方面，我也不希望别人告诉我该怎么做，除非我的做法确实不好，不然的话，咱们互不干涉。”
不是唐粟想偷懒。
而是他必须提前把一些重要的事情交代清楚，避免以后出现什么矛盾纷争。
尤其是公司的管理权这方面，必须说清楚。
一个是管理权，一个是管理权的责任问题，都不能马虎大意，也不能讲人情、谈交情，一码归一码。
“你就这么放心把公司全权交给我管理？”
张宇宁眯了眯眼，意味深长的看着他。
他有些惊讶于对方的魄力。
张宇宁这两年接触过很多小企业老板，这些人几乎都有一个共同的特征，那就是把公司的内部管理紧紧攥在手里，独揽大权，他们享受着独揽大权这份感觉的同时，也觉得唯有这样才能更好地发展……
但——
张宇宁却觉得，这种心态可能也只适合小公司，公司稍微大点儿，光是公司内部这些乱七八糟的事情，就足以耗光老板所有的时间精力，让老板疲于应对内部的事情，对外的生意则也会越来越疏忽，最终跟不上时代的变化，走向末端，到最后倒闭都不知道
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