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重生之矿业巨头

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402、我们是卧龙凤雏(第2/2页)

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 “这不是良机。”

    “哦?”

    “这是天上掉馅饼!”

    “吕总客气了。”李唐呵呵一笑,不过还是坦诚道:“吕总也不要对西门杜铁矿给予太高的厚望,从己内亚的局势来说,西门杜铁矿的矿权,在短期内,还真没有太大的价值。至少从我个人角度来判断,这个项目想要开发成功,并且稳定运营,面临的挑战,比任何一个项目都大!”

    “我明白。”吕才清显然是给予了厚望,不过心态上,还是比较能够沉得住气。

    “既然吕总这么说,那我就当做你们华铝集团同意了,到时候跟立拓交易西门杜铁矿的矿权,你们华信集团按照持有投资公司的股份,将近30%,由你们按比例出资。”

    李唐今天跟吕才清,单纯只是说这件事情,“总交易额是三亿镁元,跟立拓谈判的时候,你也在场,对此没有什么疑义吧?”

    “没有意见。”

    吕才清根本没有任何犹豫的同意了,只是有些纳闷:“咱们两家公司,找个时间,拉拢专业的团队,坐下来一起商量西门杜铁矿的矿权交易,以及初步规划一下,未来的开发方案?”

    “可以详细谈谈矿权交易细节,但开发方案,等我去一趟发国,回来再说吧。”

    “你去发国干什么,跟西门杜铁矿有什么关系?”

    “暂时跟你还说不清楚,不过你等我好消息吧。”

    李唐这话说得真是讳莫如深。

    就像是之前他投资伽铝集团一样,非要把持股比例抬高到14%,目的让人猜不透。

    吕才清也没有多问,也知道李唐日理万机,也就没多打扰。

    第二天,李唐办公室桌子上摞起来高高的一堆文件,都需要他审批签字。

    不过,他还是放下了这些事情,先召开了一次公司的高层会议。

    何润琦、爱丽丝、戴应池等人,还是原来的几个人。

    原先的草台班子,如今已经在全球矿业市场,打下了赫赫威名!

    在此期间,有一些能人异士主动投靠,也有公司通过高薪招聘或者挖墙脚,逐步壮大队伍,增强团队的实力。

    不过核心的人员,还是面前这些人。

    他们都坐在了会议室的前排,最靠近李唐的位置。

    在会议桌末尾的位置,以及第二排,也有公司的其他高管。

    李唐扫了一圈,有些人他甚至都不太熟悉,不过这是相对于何润琦、戴应池、爱丽丝等人。

    在场的人,他都认识,也都叫得上名字。

    而且在过往的项目中,也都有过并肩作战。

    法务部、投资部、技术部等重要部门,更是频繁见面。

    “咱们李唐盛世控股公司,旗下拥有了连赢矿业、寒铁公司、马路河煤矿公司等多家子公司,在奥国、伽国、己内亚等多个国家,也都有勘探项目、矿产开发项目,也不范围广,种类繁多,设计的投资金额大小不等。”

    大家事先都没有得到今天开会的议题,所以心里也纳闷,都好奇李唐今天的会议内容。

    准确来说,今天的会议,其实是爱丽丝主动要求李唐召开的。

    她抬起头,看着大家,接着李唐的话,开口道:“我和李总商量过,一致认为我们公司,要进入另一个发展轨道了。”

    “是的。”李唐端起茶杯,核查之前,笑道:“这事,就有爱丽丝部长给大家讲解吧。”

    爱丽丝也不停顿,直爽道:“我们李唐盛世控股公司,马上要变更为集团公司。这不仅仅是名字称谓的改变,更是我们公司本质和经营方式的进化!”

    其他人都是一脸懵逼,没太明白。

    “嗯。”李唐喝了一口茶,点头附和。

    “我们公司,将会根据地域,设立相应的管理部门。伽国、奥国、飞洲等地,都要分别设立管理部门,指派专人对这些区域的业务,进行全权负责!”

    爱丽丝这话说得更加直白,也更加浅显易懂。

    会议场内的人,这才恍然大悟。

    之前公司对全球各地的业务,都是单独成立项目团队,各部门协同配合,共同完成工作。

    事情多了,而且每个人都不可能是全才,处理各个不同国家的项目,事情多了,总会不可避免的出现一片混乱的情况。

    各地方的项目,专门成立部门进行管理,确实更有针对性。

    看到大家恍然的表情,她有继续做介绍:“还有另一种想法,那就是按照矿种,成立新的部门。铁矿、铝土矿、煤矿等,各管一摊,术业有专攻。”

    李唐放下茶杯,对爱丽丝的说法给予了支持:“今天把大家召集起来,一方面就是听听大家的意见,集思广益,选择对我们公司发展最有力的调整方案。另一方面,新成立的部门,主要负责人,也是需要经历多轮甄选人才的过程,具体是从内部提拔,还是从外部招聘贤才,大家也都可以说说自己的意见。”

    成立新的部门,自然就多出来更多的管理岗位。

    每一个部门,分工明确,确实是术业有专攻。

    这些负责人岗位,必然是要承担起更大的责任

    大家乍一听这个说法,也是挺新奇,也没有什么准备,很难一下子提出非常正确的意见。

    所以,大家也都是窃窃私语,没有人有明确的思路。

    不过从这一改革方案来看,可见李唐和爱丽丝,真的是要把公司打造成为世界级的企业,努力搭建一个世界一流的管理体系。

    “改革的过程,以及合适人员的挑选,肯定是需要时间的。”见到没人发言,李唐也不以为意,毕竟事出突然,“大家散会后,可以好好考虑,有什么想法,随时跟我聊,或者跟爱丽丝聊也可以。技术部的,相关技术意见,那就找何副总。”


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