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    苏辰就累得几乎都不想动。

    因为这几天他一直都是不停拜访这个拜访那个的。

    差点就没瘫下来。

    简单休息，他认真回想自己还有什么事情没有弄的，趁着现在有时间一并给弄了，要不然等回到国内再想起来，想要再去办就很难。

    认认真真思索，好像没有什么事情是没有去做的。

    毕竟高通还有矩阵工厂那些就没必要去参观，一来时间不够，二来他不是很懂，过去了只能打打鸡血。

    这一大团庞杂的企业中，自有柏妮丝带领团队管理。

    整个团队，全部都是经验丰富的，有不少还是柏妮丝从其他公司挖来。

    除了一下重大的决定外，经营上的小事基本都是由柏妮丝管理，而且她还是盛世美洲地区总裁，苏老师透过她和唐婉茹掌控亚洲和欧美两地的经营。

    盛世有一个完整的决策体系和最高的决策中心，那就是以苏老师为首的四大巨头。

    各子公司或分公司虽各自都有自己的决策机构，都可以根据自己经营的领域和不同特点进行决策活动，但其决策必须服从于最高决策中心。

    重大决定由苏老板亲自颁发，交由下面的唐婉茹和柏妮丝以及曹嘉欣去执行。

    而她们也有各自的团队。

    至于苏老师的团队，只有他一个。

    很多人学习管理公司的时候，今天看到ge的六西格玛很好，就去学习；明天看到日本的精益管理很棒，就去剽窃一下，始终没有形成自己稳定的管理思想，而这也是中国企业的通病，管理上缺少文化根基。

    不过盛世自有一套法子，概括起来是五个方面：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。

    别看苏老师每天都优哉游哉的，但他却并不只是停留在公司提交上来的报表。

    每次神出鬼没在旗下的公司，不止是为了突击检查。

    而是很多东西都能在不经意间透露出来。

    他必须要看他的影响力是停留在管理层还是渗透到每一个员工当中。

    如果哪家公司中出现影响力只是停留在管理层，那么极有可能自己在这家公司已经被架空。

    苏老师思来想去，好像自己目前在美国要做的事情正儿八经来说，其实很多，但因为时间的原因，他只能先做几样。

    等到真正有空，再回来把那些事情给做完。

    目前要做的事情，也就只有和哈佛商学院出版社签约新书的事情。

    ……

    耐心等了两天后。

    伊恩传来消息，说这本书可以签约。

    苏老师给克劳拉大律师打去电话，然后起身前往出版社签约，一见面，他就问道：“伙计，这次你给我多少的分成？”

    “50%，怎么样？”伊恩说道，“伙计，你现在的名头不小，我不可能再按照之前的价格给你，万一你跑到别家去签约怎么办？”

    50%的销售比例分成，符合苏辰心里所想的价格。

    他也不是当初那个初出茅庐的小子，已经成为最年轻的经济学家，名气上涨，分成的比例自然也要上涨。

    不过要想再拿到在首位的苏老师。

    苏老师笑呵呵招呼：“大家好，我们又见面了。”

    看到他出现，红楼梦剧组全体石化。

    不是说好的香港人接机吗？

    他怎么会出现在这里？