重生之金色2003

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    如果把公司比作一支军队，那么高层，便是执行策略行军打仗的将军。

    你不能让一个毫无经验与阅历的应届生上来就当将军。

    应届生，创业时期，带几个小兵没问题，一路成长起来，得到磨砺，也可能可堪大用，指挥三军。

    可高速扩张时期，尤其在没有涉足过的领域，这么干，无疑就是找死。

    这不是歧视。

    事实就是，人的能力都是一步步磨练起来的，千军易得，一将难求，你可以让人上来就当村长，但是，能让人上来就干国家总统吗？

    显然不切实际。

    这样问题就来了。

    要从外面引进优质人才，待遇，就必须要比人家在大城市好。

    否则，人家疯了放着灯红酒绿的大城市不呆，跑来这种小地方？

    而作为公司公司元老，明面上的掌门人，门面，颜值担当，徐颖，待遇自然不能比引进的那些人低。

    因为她才是上级。

    可是，她一个中专生，那么高的年薪，真的合适么？

    到时候就算别人不说，她自己都会怀疑她是用了不正当手段换来的。

    “要不这样，你把我撤了吧，随便给我安排一份工作，普通员工也行，这个掌门人，找经营来说，它们有可能倒向5173。

    所以，挖他们的人，一石多鸟，绝对没错！