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第49章 工资结构调整(第1/1页)
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春风得意。
一路轻快，不知不觉，摩托车开到新开的网吧附近。
地理位置不是很好，不在繁华的闹市区，没有车水马龙，人流如织。
却有一种淡淡的幽静，在枝繁叶茂的老树下，在树下斑驳如繁花的光阴里。
树下，停好车，取下头盔，上上锁，看上去，徐颖面颊比之前红润了些，青丝些许散乱，透着一股子淡淡的慵懒，就连那双桃花眼，看着似乎也水润了许多。
眼见少年较有兴致的打量着，还满脸坏坏的笑，徐颖面色运营放在那边，你也过去办公。”
徐颖想了想，摇头：“我还是等一等吧，等你高考结束，再搬过去不迟。”
陈远就笑：“这么体贴，怕我营养不够，还是怕我饿肚子？”
徐颖白了一眼：“嗯，怕你营养不够，怕你饿肚子，这下满意了吧？”
其实也的确是这样。
自打时间进入五月，徐颖用在做饭上的心思明显多了起来，这里面固然有陈悠悠天天蹭饭的缘故，但归根结底，是因为陈远要高考了。
她也没什么别的想法，她就是单纯的觉得，陈远改变了她的生活，对她又那么好，那么信任，她没什么可以为他做的，只能在这些事情上聊表心意。
陈远也没拒绝这份好意，笑道：“那你再多受累几天，两边跑跑，等高考结束就轻松了。”
顿了顿，又道：“等真正注册下来，搬过去，订酒店，搞个庆祝会，让大家也都开心开心，然后，这个月工资加倍，算是奖金。”
“那整体的工资结构呢，要不要调整一下？”
这些天，徐颖也在抓紧时间看书，学习怎样当一个合格的管理，是以对于陈远的决定，并没有像以前一样觉得他败家。
陈远点头：“调整一下吧，暂时三个级别，高层管理五千，中层管理三千，底层员工一千五。
另外，增加绩效奖制度，以后每个月，公司拿出百分之一的利润，用于发放奖金，年终，暂定全年利润的百分之八。”
“这……会不会太高了？”徐颖有点吃惊。
她一直觉得陈远很大方，开待遇，给福利，毫不含糊。
甚至于她也做好了思想准备，这次会迎来一场巨大的调整。
可即便如此，她还是觉得有点过头了。
底层员工每月都一千五，然后每月百分之一的利润用来发奖金，年末还要拿出百分之八发年终奖，这想什么呢？
败家也不是这么败的啊！
陈远就笑：“不高啊，你记住，这种比较，不应该是纵向的，跟别的行业比。
既然身在这个行业，咱们就要横向的，进行业内的比较，只有这样，才能做大，做强。
从这个层面来说，你五千一个月，其实是很少的，说出去是很丢人的，不信你可以打听，人家互联网公司，别说高层管理，就是中层，就是技术人员，都不止这个数。”
徐颖没出声，半响，瘪嘴道：“那奖金呢？照你这么说，全年利润的百分之二十都用来发奖金了。
还有，一线员工基础工资也有一千五，你怎么想的？”
陈远耸耸肩：“说了啊，你得横向比较，不能跟周围的人比。
行业就是这样，人这辈子，很多时候，选择比努力，创意是你的，技术是你的，下面具体的工作，是个人都会，基本工资一千五够多了，奖金，全年占比最多百分之十。”
陈远鼓掌，笑：“有点意思了，所以我就说，早晚你的工作，会配得上你的待遇，早晚，你可以变成很重要的，不可替代的人。”
徐颖有点懵，很快反应过来，兴奋道：“你同意我的方案？”
陈远点头：“同意，你是总经理，也是股东，这些事情，我原则上都不反对。”
原则上不反对。
实际上，也没必要反对，毕竟都是自己的钱，少发点，口袋里就多落点。
可长远来说，真的行吗？
恐怕够呛。
说白了，这人一多，多少都不够分。
就以阿狸为例，十五年后，阿狸的员工总数，十万，全年净利润，貌似不到一千亿。
这要是拿出百分之十，就算一百亿，平均算下来一个人有多少？
那可是阿狸！
而且，是全年的！
而网络游戏交易平台，说白了，算是一个劳动力密集型产业，如5173，鼎盛时期，貌似有三四千人，当时的净利润，好像也没超过五亿。
这要就拿百分之十来发，人头算，一个人才一两万。
所以，发奖金，尤其发年终奖，从来不是一件简单的事情。
发多了，都是自己的钱，肉疼，发少了，丢人，遭埋怨，不如不发！
