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第312章 人工智能无处不在(第1/2页)
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其实考察团成员里面，也有一些人是第一次见到华龙服饰公司的总部，第一眼看到面前高耸入云的建筑，内心也是非常震撼的。
以前他们很多人都是从报告当中了解这家规模巨大的企业，但是毕竟都是停留在纸面上，没有特别明显的感受。
而这些建筑群，却是给他们带来了实实在在的冲击，那些之前停留在纸面上的数据，也变得生动起来，也能够充分的感受到，什么是巨型企业。
仅仅一家公司的总部，就是一个中心商务区，里面办公人员都是以10万为单位，比刚才看到的那座工厂带来的冲击力，不可同日而语。
赵一和紫嫣然已经习惯了这边的建筑，没有多少感觉，他们也注意到了考察团的表情，所以紫嫣然特意给考察团介绍了华龙服饰公司总部的一些情况。
当他们了解到，在这些高楼大厦里面的办公人员，数量接近40万人的时候，他们比之刚才更加震惊，大都会就应该是这个样子。
其实除了华龙服饰公司的总部外，赵一在深圳的其他公司的总部规模，一点也不比华龙服饰公司的小。
像北极星公司，虽然人员数量比起华龙服饰公司略有不如，但是总人数也有几百万人，除了基础的生产工人外，研发人员和其他人员数量占比要比华龙服饰公司高得多。
这也就造成了北极星公司的总部比起华龙服饰公司的总部规模还要大一些，其他如浣纱纺织公司、商通贸易公司等，他们的总部也是规模庞大的建筑群。
所实话，像浣纱纺织公司根本就用不到那么大的办公面积，只不过是因为现在这边的土地太便宜了，而他们公司并不差钱。
虽然赵一严禁这些企业从事和本身业务不相关的投资，但是并不包括自己办公建筑在内，所以他们就趁着这个漏洞，纷纷将自己的总部建造的规模庞大。
赵一虽然也知道他们的小心思，但是并没有阻止，不管他们现在能不能用得到，反正以后还是有可能用得到，再说他们这么干，也能够带动周边的发展。
只要他们不逾矩，赵一一般是不会管的，所以总部在这边的百味食品公司，现在也是有样学样，也是在深圳圈了一大块土地，建设的总部规模甚至都比华龙服饰公司总部更大。
只是那边还在建设当中，一时半会儿是完工不了的了，就连华龙服饰公司这个总部，都是最近才搬过来的，之前他们的各个部门都是分散到市区各地。
赵一当初看到百味食品公司的总部建设方案，心里感觉怪怪的，按照这种趋势，他们会不会以建设办公楼的名义，继续将规模扩大下去。
虽然有这种担忧，但是他还是批准了百味食品公司的申请，实在是赵一也觉得，现在的土地价格实在是太低了，和白送没有什么区别，不占点便宜实在是说不过去。
至于后遗症的问题，到时候他出面制止就行了，不会造成多大的问题。
紫嫣然向考察团一边介绍公司总部的情况，一边领着大家来到了生产调度中心，这里属于生产环节的中枢神经，是考察团必须要参观的地方了。
不过他们进来之后，发现真实情况和他们想象的完全不同，按理说，想要调度这么庞大的生产任务，人员数量应该非常庞大，结果这个部门只有区区100多人。
和他们的想象形成了鲜明的反差，而且看工作人员的状态，也是相当轻松，没有那种紧张忙碌的样子，偶有任务也是调度系统处理不了的，特意标注出来需要人工处理的任务。
紫嫣然让生产调度中心的负责人，向考察团讲解他们的生产调度系统，整个系统是由许多子系统组成的，例如订单系统、生产资源系统、调度匹配系统等等。
不过这些子系统平时不需要人为干预，更多的作用还是用来记录数据的，生产调度中心的工作人员平时工作的系统，是将各个子系统的关键数据整合到一块的系统。
反应的就是当下的调度结果和调度过程中出现的问题，需要人工干预的，会重点标注出来，其他的所有事情都由人工智能来完成。
当像考察团演示了整个生产调度系统后，给他们的感觉就是，这个系统太逆天了，比他们想象中的还要厉害许多，每时每刻的数据流处理也是相当的恐怖。
这也从侧面验证了赵一之前在关于义务教育阶段进行计算机教育的必要性的阐述，也就是未来信息化技术，将会在社会和经济上面，无处不在的影响着他们。
看完了这边之后，紫嫣然又领着考察团去了服装设计部门，这个部门人数非常多，也非常大，他们不可能完全看完，只是让他们了解华龙服饰公司的服装设计环节就可以了。
服装设计部门这边最关键的就是服装设计智能仿真系统了，这个可以说是华龙服饰公司的灵魂系统了，是处于核心中的核心技术。
如果没有这款系统，想要在激烈的国际市场上面和其他公司竞争，难度太大了。
人家每个月都能够出新的服装设计，而你这边是慢吞吞的，即使营销做得再好，也会慢慢的被用户抛弃。
而拥有这套智能设计系统的华龙服饰公司，每一个品牌都可以做到一周的时间就让新的设计样式实物上架销售，让这些品牌的用户，完全不用担心自己没有衣服可以买。
当初华龙服饰公司刚刚成立的时候，还会抄袭世界上各大知名品牌的设计元素，然后由智能设计系统来重新组合拼装，成为新的服装设计，然后售卖出去。
那是因为公司初创，设计人员数量非常稀少，不得不为之，现在公司的设计人员数量非常庞大，而且很大一部分都是从国外招聘过来的精英。
现在的情况是，很多新的服装设计元素都是出自公司内部的设计师之手，然后通过智能系统，重新组合，生成各种不同风格的服装样式，满足不同人群的喜好。
随着设计元素库里面的数据越来越多，让智能设计系统现在越来越智能，特别是赵一将旗下的很多公司的系统都接入了初级人工智能后，智能化程度更高。
现在的服装设计智能系统，已经可以自己设计一些元素了，不过相比起设计师来说，还显得幼稚了一些。
只是因为智能设计系统智能接触到这些设计师的设计了，然后通过这些设计再次进行创作，很难脱离以往的桎梏。
设计师却是活生生的人，而服装设计灵感也是来自于生活，这方面他们天然就占据优势，是目前的人工智能比不了的。
不过随着以后信息化的普及，很多生活方面的事情也反应到了网络上面，就会让人工智能也能够感受到生活的气息，那时候谁强谁弱还真不一定。
按照安排，紫嫣然让设计师现场操作了一遍智能设计系统，是如何从设计思路确定，到下达系统指令，然后系统自动生成符合设计思路的全部设计方案。
然后设计师从这些已生成的方案里面，选择自己想要的设计方案，确定之后，就是集体讨论。
讨论通过之后，就开始上报设计小组负责人那边，批准之后就可以通过系统直接下达生产任务。
整个过程相当简单，至少给外人看来是这样的，工作效率不知道提高了多少倍，让考察团成员再一次清晰的感受到信息化和人工智能的超级威力了。
这就是赵一希望给考察团传递的信息，让他们见识到信息化和人工智能对当今企业管理和生产关系具备的巨大影响力。
看完这里之后，众人又来到了同一栋楼的品牌运营部门，随便找了一个品牌运营小组，让考察团成员，看看华龙服饰公司是如何打造品牌的，以及品牌运营的相关思路。
见识到华龙服饰公司的品牌运营，他们对于华龙服饰公司能够在如此短的时间里面，成长为国际服饰巨头有了更多的理论依据了。
首先就是国际化视野，华龙服饰公司的客户主要是在海外，没有国际化视野，是很难进行品牌运营的，毕竟你连人家的真实需求都不了解，怎么能够为客户提供满意的产品呢。
其次对于心理学的掌控，品牌的服饰更多的是满足人的心理需求，要对自己瞄准的目标人群的心里进行详细的分析，把控他们的消费心理习惯，是非常关键的。
最后就是渠道资源的利用效率了，虽然华龙服饰公司的渠道资源非常大，但是分到每一个品牌运营团队里面，却是有限的。
那么如何在有限的资源里面，将品牌打造的更加成功呢，这就是品牌运营团队需要重点思考的问题了，也是他们和其他团队竞争最为激烈的地方。
好在这方面也有智能系统辅助他们，让他们能够清晰的了解自己拥有的资源，然后根据这些资源设计运营计划。
甚至智能系统都会给他们的运营计划打分，并从多个维度给他们提供相关建议，让品牌运营团队能够更好的完善自己的运营策略。
每一个品牌的定位不同，目标人群也不同，适合其他品牌的运营策略不一定就使用在这个品牌上面，也就是说每一个品牌的运营策略都是不尽相同的，需要更有针对性。
这也是为什么华龙服饰要为每一个品牌成立独立的运营团队，就是因为这方面的经验虽然具有一些共同性，同时也具有自己的独一无二的独立性。
那些共同性的运营策略，或者说是基础性的运营策略，人工智能系统就可以帮助他们搞定，留给运营团队的就是那些独属于自己品牌的运营策略了。
这样既能够减少品牌运营团队的工作量，提高他们的工作效率，又能够针对品牌特性，花更多的时间进行研究。
这也是华龙服饰公司虽然推出了几千个品牌，但是每一个品牌都具有自己的独特魅力，赢得了市场的口碑以及消费者的信任。
要知道服饰行业可是一个传统行业，完全不同于那些高科技行业，属于竞争相当充分的市场了，而且欧美国家的企业在这个行业已经经营了上百年，比我们的优势大得多。
就是在这样的情况下，华龙服饰公司依然占据了世界市场的50%左右，这是相当了不起的成绩，可以说是前无古人了。
如果华龙服饰公司仅仅只是服装代工的话，实现这个目标并不难，只需要质量能够获得保证，同时给出的价格足够低，就能够在市场上面抢夺大批订单。
但是华龙服饰公司的订单基本上都是自己的，不是代工订单，而在市场上面销售的品牌，也都是他们自己的品牌。
这里面的差距隔着一个太平洋了，前者只是赚个辛苦钱，而后者赚取的利润，丝毫不比那些高科技产品差，甚至比他们高得多。
这从每年的总结汇报上面就可以看得出来，像北极星公司的净利润率也就百分之二十多点，这在科技领域已经是非常不错的表现了。
而华龙服饰公司的整体净利润率达到40%以上，甚至50%也不是不可能，这还是整体利润，被他们的低端品牌拉低了数据，那些高端品牌和奢侈品牌，利润率高的不可想象。
看完了这边之后，考察团来到了资源调度中心，这边虽然比起生产调度中心要热闹一些，但是人数却并没有多多少，也就100来号人左右。
之所以要比生产调度那边热闹，就是因为除了根据数据表现由智能系统自动划拨资源外，很多部门都会提供自己的新计划，需要沟通更多的资源。
这就是人工智能无法做到的事情了，毕竟数据是死的，而事务的发展是变化的，需要根据变化的情况，人为地进行一些干预。
但是这些调度中心的人员想要徇私舞弊，也不太可能，因为他们的每次调度都需要反馈到系统当中，对这些做过人为调整的，都会特别标注出来。
如果没有具备说服力的理由，那么很容易被上面的人查出来，到时候会让他们吃不了兜着走，完全得不偿失。
资源调度中心这边给考察团演示了一遍资源调度系统之后，就草草的结束了这边的考察，因为这边的工作性质和生产调度中心的差不多。
视察完这里之后，华龙服饰公司的智能化管理系统和管理制度基本上都看完了，临结束的时候，考察团还想去看看华龙服饰公司的数据中心。
目前除了赵一旗下的企业都建有数据中心外，在外面是很难了解什么是数据中心，这对于考察团成员来说，就是一个陌生的事务。
而且这么一通看下来，大家也对为整个企业提供信息化和智能化支撑的数据中心非常感兴趣，非常想要看看它们到底是怎么样的。
华龙服饰公司的数据中心是一栋独立的办公楼，虽然这边的人数没有其他部
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