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375.做什么新游戏好呢？（第3章）(第1/2页)
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还有很重要的一点，曹阳之所以做鬼吹灯，是因为它的结构特别适合做系列游戏。
别看鬼吹灯的字数多，但是实际上每一次探墓都可以看成是一个比较独立立体的部分，这样的话，每一次探墓过程就能单独开发成一款独立游戏。
但它们又不是毫无关联，而是存在着千丝万缕的联系，通过一些细节上面的情节将所有的探墓给串联起来。
鬼吹灯一开始会分为四个大的部分，同时也以4个故事来组成——
精绝古城、龙岭迷窟、云南虫谷和昆仑神宫。
每一个故事都对应着一座古墓。
探墓题材小说最吸引人的地方就在于下墓，墓穴里充满各式各样的机关，还有千奇百怪的未知生物，让读者既惊讶又好奇。在鬼吹灯第一部的主线故事中同样有四个墓穴，每个墓穴都有着独特之处。
虽然在其中有不少是作者自己编造和幻想的部分，但也有很多东西都是在源于真实的生活和历史。
对于中国古典的器物文化的传播，以及中国古历史上发生的一些事件，其实也有很好的传播作用。
如果真的能把书中展现出来的场景和解谜过程——
古墓当中的那些机关，繁杂的装饰和各种谜题做出来的话，肯定能成为一个非常不错的游戏作品系列。
只要天下霸唱一直写下去，那么游戏就会一直开发。
……
接下来的两个多小时时间，曹阳给李岚云讲述了一遍鬼吹灯要做成游戏的话，到底要怎么玩。
其实工作量并不小，相当于真的给它在游戏当中搭建了一个古墓出来，而且小说当中描述起来容易，做起来却很难，一座古墓占地面积多少，多少层，分别怎么构成，彼此之间怎么连接。
在触发机关的时候，场景会发生什么样的变化……
这些其实对于美术和程序都是一个全新的考验，根本不像曹老板说的做一个中国版的古墓丽影那么简单。
而且中途还要构建出外围的大环境，敌人和怪物……人物之间的矛盾冲突，这其实比写书要难得太多了。
“好的，”李岚云听完了曹阳说的内容，眼泪都快下来了。
曹老板这是要逼死邓裴强和马浩啊。
“看起来又是一部大制作，光是前期的准备工作和构造地宫的部分就要花费不少时间。”李岚云说。
“是的。”曹阳承认这一点，“不要紧，慢慢做吧，这一次我们也不用那么着急。”
公司的项目多了，其实每年有新的大作诞生就足够了，不用对每一款产品都那么苛刻，之后做这种3a大作，主要的重点是在质量上面。
“你看情况招人吧，今年的秋招不是又要开始了吗？”曹阳说，“到时候把各部门需要的人员清单列出来给花姐那边，让她来帮忙安排。”
博米公司的员工数量经过几年的发展，到现在已经突破了5万人。
这其中有2万人是分散在各地的地推人员、手机销售人员、维护人员、客服人员这些。
不然一个博米大厦根本容纳不了那么多人。
帝都这边，博米大厦现在的员工数量是1万1400人。
然后在艾小米负责的博米影业，拥有员工数量将近500人。
编导部门、拍摄编辑部门、音效部门、特效制作部门、财会、人事部门、程序部门、美术部门、风险投资部门、运营部门、法律部门、战略部门……
现在博米影业虽然还在起步阶段，不过一点也不比一家中小型的游戏公司少。
加上博米影业还签约了一些艺人，艺人还配备了相应的指导老师、助理……
加起来500人算是比较少的了。
按照曹阳今年的规划，博米影业的员工数量要在这个基础上扩张到1500人以上。
虽然说博米影业连年亏损，不过曹老板和各路资本都很看好它。
企鹅的员工数量也已经达到了1万人，在明年，也就是2008年，博米深城大厦将在深城落成，到时候将建成一座可以容纳近1万5000人的大楼。
现在建造了大半，已经成为当地非常有名的地标建筑了。
然后是武汉的博米手机部门，员工数量也已经突破了1000人，而且这个数字还在不断地扩大中。
这还是博米公司基本不做手机组装，而是把所有的加工和组装工作都外包出去的情况下，不然的话，光是手机部门和旗下的大厂员工数量加起来就可以突破5000人。
然后还有博米信息平台、博米文化、博米大数据中心、博米科技研究中心……
……
员工们主要集中在北上深武几座城市。
但这个规模已经有些吓人了。
而今年博米拟定的招生计划大概在5000到8000人之间。
这个是数字在07年的时候是相当恐怖的。
除了校招的学生之外，还要向社会补充将近5000名员工的数量进来。
也就是说，到明年2008年之后，博米公司的员工数量要带来非常恐怖的7万人。
员工数量的庞大，足以证明博米公司现在的规模有多么可怕。
而且这个怪物还在不断的扩张当中。
曹阳有时候都有点害怕，如果不是国家入股的话，搞不好再发展一段时间就要被拆分了也说不一定。
不过这些对于曹阳来说，都是韩信点兵多多益善，最重要的是他有足够多优秀的人才在帮忙经营和发展公司。
博米能做到这么大，曹阳肯定不敢居功自傲，都是员工们的汗水凝结而成的，这一点曹阳心里面拎得非常清楚。
作为老板，曹阳做的事情根本就不算什么。
“今年招生应该比较容易，”曹阳自信地笑了起来，“毕竟现在博米的名气打出来了，而且我们跟各大院校都有展开合作。”
“嗯，”李岚云笑着说，“我们公司现在都变成香饽饽了，好多学校的应届生都抢着要来我们公司呢。
福利好，待遇高，又不用加班，还能做自己喜欢的事情，很有成就感。”
不加班是曹老板的一个坚持，但也不是绝对的，比如说李岚云和曹阳这些大管理层们，平时虽然不在公司加班，但是得把事情带回家来做，不然大脑运作不过来，下面的人就很难执行。
好在现在博米公司已经不需要那么赶时间了，按照曹阳的想法——
现在博米公司只要求稳，稳扎稳打就行。
未来的十年，稳字可能是博米的一个重要战略思想。
所以这一次的鬼吹灯开发计划，曹阳并不着急，只要能把品质做出来，做个两三年，三四年都是可以的。
“好的。”李岚云点点头，“我等会儿把博米互娱相关部门所需要的人员名单都汇总一份，发送给花姐，然后抄送给您。”
“嗯。”
“那么鬼吹灯的开发项目放在哪里比较合适呢？”李岚云询问到，“放在西游项目还是放在国风工作室？
或者放在王者工作室也可以。”
这几个工作室现在都有过一款比较成功的单机大作。
国风工作室群做过山海经和刺客之魂
王者工作室群做过枪械少女
西游工作室最近的战神·悟空刚发，其实都有实力把这个游戏做好。
关键在于放到哪里比较合适。
其实按照李岚云的想法，放到哪个工作室群都说得过去，毕竟鬼吹灯是一群现代人探墓的故事，王者工作室群，本身主要就是做现代都市、奇幻、魔幻、一切幻想类题材。
而西游工作室群接这种有一点神话色彩或者叫做超自然色彩的游戏项目也不是不行。
国风工作室更不用说了，只要是跟国风、古代文化相关的东西都可以放到这个工作室群进行开发。
唯一的问题在于——
国风工作室群已经有了两个系列的大作了，再来一个是不是有点太饱和，而且有一种一家独大的感觉，作为管理层者需要权衡一下，让下面的人感受到公平才对。
“没事，”曹阳思考了一下说，“你再从几个部门当中抽调出人来，我们新成立一个工作室群，就叫做工作室群，以后把一些需要探索的，对于程序和美术有高要求的游戏放到这里面来。”
开拓者工作室吗？
李岚云皱着眉头，“是不是工作室群有点多了呀？”
本来按照正常的游戏公司发展，一般不会出现这么多工作室都爆炸的情况，可这一次因为曹阳有着先进的设计理念，让每个工作室群都有了自己的发展。
甚至可以说，博米公司下面的任何一个工作室群单独拎出来，都能成为行业内的巨头。
想想还真的有点恐怖。
“没事，这应该是最后一个工作室群了。”曹阳说，“以后我们大概率也不会新增其他的工作室了。”
前世的时候，企鹅有5个工作室群：
天美、光子、北极光、魔方，还有next。
虽然next不是名义上的工作室群，不过开发的游戏数量也不少。
现在博米公司也有5个工作室群：
王者、国风、西游、西幻、开拓者。
差不多也是趋于饱和了。
“西游工作室群可能在领域上有点受到限制，”曹阳仔细斟酌了一下说，“之后你和风哥那边商量一下，把西游工作室群改名为工作室群吧，这样以后可以承接和拓展的游戏品类会更多一些。”
“好的。”李岚云说。
其实前世的大厂们，一开始各工作室群好像都有比较清晰的定位，不过到后来进入时代，也就是传说中的内卷以后，每个工作室群其实想做什么品类的游戏就没有了限制，于是各种竞争冲突就开始了。
光是企鹅内部，光子和天美之间就斗得挺狠的。
最开始两家都想抢做lol的手游版本，光子出了一个全民超神，天美叫做英雄战迹，后来在竞争的过程当中市场更乐于接受英雄战迹，也就是后来的王者荣耀，于是就把全民超神停服了。
后来到pubg时代，光子出了刺激战场也就是和平精英的前身，天美出的全军突击，然后在竞争过程当中，刺激战场获得了胜利，于是全军突击被解散。
说起来内卷也有内卷的好处，就是养蛊的这一套——
当你不知道未来路在何方的时候，就把种子全部撒下去，看最后哪一颗会开出花来，然后其他的种子就可以被抛弃掉了。
这样做对于资本家来说是有利的，因为你不需要探测未来的市场是怎么样，到时候自然会有一个顺应市场的王者诞生出来。
但对于员工来说，这就是一个恶性竞争的过程，同竞品的两个项目组，为了争取更多的资源，为了争取成功，就必然要逼迫员工们进行加班，好让自己能变成最后那个养出来的蛊王。
恶性循环，导致的是员工们牺牲了自己的健康，失败的项目组牺牲了自己的资源和时间，换来了公司一次次的战略胜利。
养蛊的罪魁祸首，其实还是要管理层背锅——
谁让你看不清未来的市场方向，不能给员工们做正确的指导，只能通过这种方式来达到立于不败之地的目的，其实是很不负责任的一种做法。
当然了，管理层们肯定也要叫委屈——
未来的形势哪里有那么好看清楚，能够看清的都是天才级别的人物。
可以看到未来3年的都是天才，看到未来一年的就是行业大佬。
很多人究其一生都没法练就这个本领，因为时代更迭太快了，就像魔兽世界没有出来之前，谁能想到网络游戏能这么做？
在dota没有出来之前，谁能想到竞技类游戏居然能把老牌的网游给干翻了？
很难预测，因为时代在变。
但是曹阳还认为——
养蛊模式都是管理层无能的表现，是他们懒于做事的结果。
你没有办法预测，说明你了解的信息和分析能力还不够强，对于市场的未来没有足够的敏感性，缺乏嗅觉。
这种管理层我要来有什么用？
曹阳不想要这种养蛊模式，所以他都是尽可能把每个工作室群，每个项目之间的差异都拉开，给他们明确的定位，彼此之间构成合作关系，而不是竞争关系。
现在
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