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第535章 谁要是不服，尽管走人！(第1/1页)
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有人欢喜有人愁！
洪海杰在愁，刘克林却在笑！
因为，老板刚刚宣布，提升刘克林为酒店旅游事业部的ceo。
顾明俊见众人一脸迷惑，便道：“我们的组织架构，将分为四个部分，也可以说是四个群体。第一部分，是酒店旅游事业部，第二部分，是餐饮外卖事业部，第三部分，是电影点评事业部，第四部分，是到店事业部。每个事业部，各设一名ceo。”
洪海杰的脸色，变得了起来，她穿着得体的职业套装，三十出头的年纪，显得精明干练：“老板，我就是刘素素。”
顾明俊看她一眼：“很好，宋总向我推荐了你，以后就由你担任电影点评事业部的ceo。”
“谢谢老板。”刘素素展齿一笑，然后在大家的祝贺掌声中坐下了来。
顾明俊道：“到店事业部，就由现在的副总邹权同志负责。”
皱权起身笑了笑：“谢谢老板。”
洪海杰问道：“老板，公司有四个ceo，那我们这四个人之间，谁管谁？遇到问题听谁的？”
顾明俊道：“你们四个人，对我负责。你们遇到不能解决的事情，可以向我请示。当然了，你们四个人也可以商量着解决。你们在公司事务的权力上，是平等的，凡是你们管辖的事业部，大小事务，你们都可以做主。”
洪海杰便即明白过来，老板这是把本属于他一个人的权力，分成了四大块，交给四个人来管理！
不管不说，这一招很厉害！
至于说，事业部的大小事务，均由ceo做主，这话也就听听罢了。
但凡一个单位，或者企业，事务权、人事权和财政权，都是分开的。
一个ceo，你能管事，但你管不了财政啊！
老板只要把财政大权卡死了，ceo又能办出多大的事来？
还有人事，重大的人事任免权，都直接握在老板手里，公司也有单独的人力资源部门，ceo当然可以任免人事，但也仅仅是不太重要的人事问题，你可以一言而决，重大的人事议题，还得人力资源部管，或者必须上报老板处理。
现在的团团购公司，股东人数较少，还没有设立董事会。
因此，公司的事情，其实就是老板说了算！
ceo的权力，也是老板给你的，他想调整就调整，一句话的事。
安排妥当，顾明俊说道：“现在，我们再来谈一谈千团大战这件事。在这里，我要请问各位，我们的对手是谁？这一次，我要点名。刘素素，你先回答。”
刘素素没想到会被第一个点名，一脸茫然的站起身，想了想，说道：“当然是同行了！同行是冤家嘛！”
全场发出轰笑声。
顾明俊继续点名：“刘克林，你说。”
刘克林自己也觉得答案应该是同行，可是他又很谨慎的想了想，既然刘素素已经回答了同行，但老板还要点名询问，这里面肯定有其它用意吧？
“其它电商！”刘克林回答道。
顾明俊问道：“为什么这么说？”
刘克林道：“我们团购网站，说到底，做的也是电商的事。也是在线上卖东西。这一点，我们和淘宝其实挺像的。都是不生产商品，只当中间人。只不过，我们的本质，其实是b2c的一种营销手段，可以理解为是一家出售服务的淘宝网站！！”
大家仔细体会个中况味，不由得深以为然。
顾明俊道：“我们要做的，就是提供在顾明俊面前。
顾明俊淡淡的问道：“刘总，怎么回事？”
刘素素道：“我调整了何中富的工作，他不服气，抬出宋总来压人。”
顾明俊道：“你是ceo，你的部门归你管，你用谁，那是你的权力，谁要是不服，尽管走人！至于宋总，她以后都不会再过问公司的事了！”
说完，他昂然朝外走去。
