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第688章 小皮肤，大研发(第1/1页)
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周大老板休假了，紫微星的工作不能停。
最近，季子安就为一件事烦恼。
他主管的微点事业群已经改组为了软件事业群，主要负责软件业务，包括微点杀毒、微点笔记、微点输入法等等。
近期，有一个新项目要启动——做修图软件。
通过这款产品，来抓住火星文的那部分90后的年轻用户。
周不器亲自做出指示，收购了国产软件光影魔术手。
这个收购案完成的很顺利。
可后来才发现，这款产品虽然对photoshop极尽简化，可还是太复杂了，功能很多、操作繁琐。对年轻人很不友好。
周不器就决定，让光影魔术手的团队继续自我发展，采取付费专业版的模式，在产品性能和产品功能方面深度开发。
然后让季子安自己组建一个新团队，去做这款产品。
连软件名字都起好了，叫“美图秀秀”。
不得不说，这个名字起得特别好，直观、贴切、活泼、生动，突出一个“秀”字，符合90后年轻人的用词习惯。光影魔术手这种名字，还是太严肃、太拘谨了。
可问题是，自己组新团队做修图软件，这难度不小！
做修图软件，肯定是要以photoshop为参照标准，去除其复杂而强大的功能，只取其中最简单的一些操作方法。
到底应该取用哪些功能？界面应该怎么设计？功能怎么排版？采用什么样的操作方法？什么样的美工方向才能讨好年轻用户？
一系列的问题非常复杂。
这跟做杀毒软件不一样。
杀毒软件是刚需产品，不需要什么娱乐性，也不需要讨好用户，简单实用就行。用户们为了保护电脑安全，就必须使用。
类似的修图软件则不同，这是一个相对空白的领域。如果软件设计不讨巧，不能够迅速地抓住用户的眼球，用户前一秒安装，下一秒可能就卸载了。
归根到底，这是个娱乐软件。
相对来讲，专业软件的竞争要不一样，要想抢占赛道，就必须迅速地打造爆款、形成品牌。多点出击、优胜劣汰，是合适的方法。”
季子安点了点头，叹了口气，“就是花钱太多了。”
许亮杰笑道：“不多，不多！娱乐软件而已，我跟老程讨论了一个多小时，提出了一个不错的方案。”
“什么方向？”
“‘小皮肤，大研发’方略。”
“啊？”
季子安一头雾水。
许亮杰解释道：“做这种娱乐软件，底层的功能和技术，其实大同小异。比如音乐播放器，咱们的微点音乐跟千千静听、天天动听相比，底层功能有什么区别？唯一的区别，只是皮肤不同。我说的这个‘皮肤’，不只是表象，还指界面设计、操作、颜色、图形结构等等，是直面用户的外观。”
季子安点点头，“就是产品经理干的事呗。”
许亮杰笑道：“对，就是产品经理，只负责界面外观，这个团队要小，限额7个人。”
程秉皓补充道：“7个人的团队，效率之高、执行率最高，也最有团队协作性。”
季子安摇摇头，“可7个人，根本不够。”
程秉皓道：“所以除了‘小皮肤’之外，还要有‘大研发’。‘小皮肤’团队是直面用户。‘大研发’团队则是一个25-30人的研发组。所有的底层功能，都有这个研发团队来设计完成。”
这是一个奇思妙想，是昨晚许亮杰灵光一现想出来了，堪称业内首例。
今早跟程秉皓说了，他也很兴奋，觉得这个设计真是太棒了，说道：“‘大研发’做底层的功能，然后把每一个功能都用模块封装起来。产品团队需要哪个功能，不需要自己研发，直接跟‘大研发’索要功能模块，组装起来就行了。”
这就像是造大桥。
传统的造大桥的方式是一点点地从头到尾地搭钢筋、铺水泥。可是高铁的高架桥就厉害了，是在总部把材料模块化。在施工地点，直接把一块块材料组装起来，就像摆积木似的把大桥建好了，这才能最快最省钱地把高铁工程铺开。
季子安恍然大悟，很兴奋，“底层功能模块化，由总部负责研发。三个项目组只需要负责外观界面，然后招用两个程序员，把功能模块组装起来，就可以很实现软件功能。”
三个项目组，要是每个项目组都筹建30人的团队，每个团队都从零开始、从最底层的功能开始做，就会造成严重的资源浪费。在底层功能上，大家做的其实是一件事。
更重要的是，大船难调头。
30人的团队，要作出一些决策的更改和功能的改变，需要协调太多事，效率低下。7个人的产品团队，才是最完美的方式。只做前端、只做界面，避免重复造车轮，可以最大化的节约成本。
如果是传统的方式，三个项目组需要有90个员工。这种“小皮肤，大研发”的方式，只需要50人就够了。
这三个项目，属于养蛊。
最后只能留下最成功的那个，其他两个都舍弃。如果裁掉60人，就太浪费了。尤其是研发人员，他们其实不负责产品的应用，却也在被裁范围内，有点冤。
这种新模式就不一样了，研发人员不承担责任，只负责功能模块化的组建。具体的界面设计、美工、市场、营销、推广，都有7个人的产品团队负责。
失败了团队就解散，也就7个人而已。
季子安觉得这个思路非常好，提议向周大老板汇报。
这个方案，可以举一反三啊！
紫微星有这么多业务，有很多功能是重复性研发。
如果也采取这种模式，会极大地节约成本开销。
