关灯
护眼
字体：
大
中
小
第264章 有俩钱不够嘚瑟的(第1/1页)
百度搜索新暖才文学网,即可找到我们,网址为拼音缩写https://www.xncwxw.me
(前面加https，http可能无法访问),
即将改版,更多精彩小说请点击"首页-分类-其他小说"
书架功能已恢复，可注册登录账号
其实几个月前，周不器为校内网寻找想打败校内网就是面向全国各个阶层展开招聘的。
他们的网站上，大多数的招聘工作都是要求有2-3年的工作经验。
如果这类的网站和校内网合作，那将是极大的打击。
试想一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘网站，结果看到的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作经验的，这如何高兴起来？
时间长了，说不定就会对大学生、应届生的这个身份产生了自我怀疑。
可真正的招聘市场上，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。
应届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力合作，根本体现不出应届生的优越感。
反而在连篇累牍的2-3年工作经验、5-8年工作经验的招聘要求中，会一步步的打击自信心。说不定很多人就会因此荒废学业，觉得去工厂打工完全不同的思路。我们一定要突出应届生的优越感，要把关乎到祖国未来的这一批人放在应有的待遇和位置上。”
周不器的这一番话，让郭鹏飞颇为触动。
他知道周老大的视野广、格局大。
却没想到，他竟如此的……伟光正。
这跟他平时没事就撩骚漂亮小姑娘的行为，是如此的格格不入。
细品下来，还挺感动的。
郭鹏飞也是大学生，他当然也愿意为自己所在的这个群体争取到在首都的土地上，与胡校长等一批高屋建瓴的人交往过后有的有一番人生感悟。
缺少了两世为人的经验，没有了上一世的成功案例的模板，一切都要靠着他自己摸索，风险自然大大增加。
谁也不知道他对招聘业务的构建思路是否正确，是否能做大做强。
但是，他还是想做。
这大概就是是东北话中所描述的：“有俩钱骚的”，“有俩钱不够嘚瑟的”。
当财富积累到一定的程度之后，还真的不能只是吃喝玩乐找女人，那不成了社会蛀虫？像王二代那样臭名昭著？
真正有胸怀、有追求、有志向的企业家，在丰足了自己的生活后，思考的一定是如何回报社会。
其实周不器也曾考虑过。
借着重生的经验，他完全可以照搬前世那些成功的模式，步步壮大。又或者借着牛市风波、金融危机的机会大赚特赚。
可这意义不大。
除了账面上不断上涨的数字财富外，他的重生没有给这个国家带来任何额外的发展。他只是把前世别人已经做到的事情，把别人的财富都偷到了自己身上。用别人的钱去光荣自己的形象，玩的招聘模式，是企业发布招聘信息，等着求职者投递简历。然后hr筛选简历，本质上就是雇佣思维。企业是甲方，候选人是乙方，甲方可以任意的翻乙方的牌子。可是我说过，未来，人才最重要！”
郭鹏飞眼睛更亮了，“咱们要巅峰这种模式？”
周不器摇摇头，“想颠覆还比较困难，对于知名企业，优质岗位，这种模式天然存在。可是，我们完全可以在这种模式的基础上，增加一个新模式，就是为那些最优秀的大学生，提供类似猎头的服务。”
郭鹏飞一听就懂了，“你是说为那些精英应届生，提供一个专属的求职渠道？让他们去选择企业，而不是让企业去选择他们？校内网充当猎头，把最丰富的企业招聘信息提供给大学生，让他们去翻企业的牌子？”
周不器摆了摆手，叹气道：“这个思路还很粗糙，需要进一步的精细化。而且，全国的大学生良莠不齐，也不是每一个大学生都有资格挑选企业。”
郭鹏飞笑道：“对于真正的人才，各大企业一定是趋之若鹜的，这不用担心。只要校内网能把这些优秀人才发掘出来就好了。”
“是啊，这很有难度。”
周不器点了点头，表示认同。
他现在是北科的学生，可要是问他，北科有哪些车辆制造方面的人才？有哪些钢铁冶炼方面的人才？有哪些经贸谈判方面的人才?
他一个都不知道。
连他一个北科的学生，甚至在学校里都有了很大知名度的事业的人都不清楚，外界的人，谁会知道？
把这些被埋没的人才全部发掘出来，摆在各大企业面前，让企业们不再像无头苍蝇那样一地一地的展开校招，就会节省巨大的社会资源。
实际上，那些大企业在一座城市的招聘名额，可能只有两三人。
如果校内网能把全国各高校的优秀大学生都找到，汇笼起来……那么就是一举多得，既方便了学生，也方便的企业。
大公司们就不必为了两三个名额去斥巨资的开办校招活动了，可以直接上门联系特定人才。
把省下来的资金，用来攻坚人才上。
而真正的人才就会如同众星捧月，获得几十家企业的主动追捧，各自提出最好的职业规划和培养路线……
他们就会少走一些职场弯路，把更多的精力用在为公司、为国家的贡献中去。
也不会心灰意冷的往国外跑了。
这个思路还很粗糙，需要更多的时间来打磨。
