仕途红人

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    王红亚发现，这个叔叔带那个阿姨和她们去的第一个地方叫清湾一号，这是这个城市的艺术建筑群和地标性建筑，被这个推销组织的人形容为“1040”，并告诉来考察的人这个项目是被保护的、被认可的。

    第三个环节是这个叔叔带那个阿姨和王红亚、表姐去了几个旅游景点，让她现场感受这边的工作和生活环境有多好。

    最后一个环节，也是最重要的一个环节，就是见到这个项目里的高层，接受“老总”的亲切问候，感受成功人士的风范。

    经过以上环节，这个阿姨的防线被击溃，她当即叫她老公打钱过来。

    王红亚在最后一个环节没有去，她担心自己被这个所谓的“老总”盯上。

    表姐倒是去了，确实后来被盯上了。她居然放弃了上大学的机会，留下来与姑妈一起做推销工作了。

    王红亚离开这里的前一天晚上，她看见这个阿姨和叔叔在沙发上亲密地说着话，叔叔的手放在阿姨的腰上。

    他们是在网上聊天认识的，属于网恋关系，这让他们上下线之间的联结关系。

    何明辉向“易金贷”小额贷款公司发出简历的二天后，收到了面试的通知。

    负责面试何明辉的是公司风控部门的华经理。

    尽管华经理带着十几个人的团队，但他却丝毫没有一个“经理”的样子。穿着朴素，一眼看去年龄不超过三十岁，说起话来也是慢声细语。

    华经理虽然说话的语速不快，但问的问题却一个赶着一个。何明辉凭借着扎实的专业功底，倒是能够一一进行回应。

    最终，华经理认为面试的总体感觉不错，当场就决定签约录用。

    按照惯例，技术面试结束之后，是公司人力资源经理的谈话时间。

    人力资源经理向何明辉介绍，这家公司已经平稳运营了将近一年的时间，贷款业务也在逐步“起量”。

    生意好的时候，平均每天要放出去一千多万元。正是因为放款量日增，因此，公司急切需要一个更健全的风控团队来给公司的贷款业务进行“把关”。

    公司对于这个风控团队建设非常重视，计划中的团队规模也很大，目标是组建一个40人左右的团队。

    人力资源经理一边说，一边带着何明辉走进了工作区，伸手指向一片新装修出来的明亮区域，七八排座位上零零落落地坐着几个人。如果顺利的话，不出一个月，这些空位置就将填满。

    何明辉正式入职那天，华经理正好不在，负责向他介绍具体业务的是一个名叫周奇的男生，他个子不高，但说话速度很快，谈起技术来滔滔不绝，颇有极客风范。

    他告诉何明辉，他读大学的时候学的是计算机视觉方向，如今改做了金融风控，虽然技术不尽相同，但完全能够对付。

    对于何明辉来说，除了熟悉小额贷款在技术层面的工作外，还要了解其它内情，毕竟他是带着任务来的。