逆袭吧厂狗

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    看到整个会议室的气氛变得这么热烈，杨不凡心里这个爽。

    因为伴随着气氛不断提升的，还有这些核心管理层的好感度和忠诚度。

    基本上，每个管理层的好感度都达到了九十点以上。

    剩下的那几点，真的是最难提升的。

    不过杨不凡不是为了让所有的男员工成为自己的知己，也不是为了所有的女员工都爱上自己，所以这个好感度达到九十分也就差不多了。

    不过对于忠诚度，杨不凡反而起来走到一块白板前面，画了一个金字塔。

    这个金字塔一共有七层，每一层都被杨不凡标注了数字。

    “大家一定以为，这就结束了是吧？不，没有结束，远远没有结束！我们跳出二维平面，来到三维空间，会发现这个金字塔是由我画出来的，没错，构建这个体系的人是我。那么，当你们来到lv7之后，想必很多人都想打破次元壁，甚至会有很多人不由自主去想，我的能力已经如此强大了，为什么不能寻求在员工的角度去考虑问题而已。

    一个企业家如果多想如何和员工共赢，而不是压榨员工，那想到这个体系实在太简单了。

    只可惜，愿意这么做的老板根本没有而已。

    别人做不了，但我杨不凡可以啊，而且还极其有利！

    兴邦集团根据厂狗系统规定，必须是杨不凡自己百分之一百控股的，但人才可是杨不凡培养出来的。

    杨不凡想要无限增加自己的个人财富，光靠兴邦开给自己的lv8级工资是绝对不行的。

    就算年薪开五亿，也没有多少钱啊！

    所以杨不凡脑洞大开，终于想到了解决问题的最佳方案。

    以后就把兴邦集团当成孵蛋器，孕育出一大批超级人才，然后自己再用个人资金去和这些人才合资开办企业，等于是用兴邦集团给自己培养合伙人了。

    如此，借鸡下蛋，蛋再生鸡，子子孙孙无穷匮也。

    也许用不了几年，自己就可以躺着数钱了。

    数的钱还是杨不凡自己可以随便花得钱！

    一想到那个画面，杨不凡的脸也红了，一样跟打了鸡血似的。