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    康福钦下意识地问岳东：“总办那边有没有韩沥的人？”

    岳东点点头，“有，人力资源中心的总监。”

    康福钦一直盯着韩沥的面部表情，岳东每说出一个人来，韩沥的面色都会黑上一分，可见一个都没说错。

    康福钦没想到韩沥的手伸这么长！

    人力资源中心除了招工、安排培训外，还负责员工考勤、值班、请假、销假、行为规范、人事协调、制作员工吊牌，制定人才发展计划并在通过后组织实施，负责中层以下员工的考察考核奖惩及相关标准的制定，向领导提供晋升、调职、任免建议。

    康福钦忽然间就想明白了！

    “难怪最近一两年招的员工人才凋零，还以为真的是因为改革开放，年轻人的眼界都高了，都去大城市闯荡。只怕是招工时，就把第一眼看着优秀的人才用各种理由拒之门外，起身来，康福钦抬手做了一个向下压的手势，“坐着说就行。”

    “运营部门除韩沥外还有14人，我最先发现的是经营三科的科长任仕安、副科长刁蝉，运营管理组的副主管侯希祺，经营二科……”

    听着听着，康福钦是真的坐不住了。

    经营三科除了刁蝉外，还有两位副科长没和韩沥同流合污。

    但经营二科一正二副的三位科长都是和韩沥一伙儿的！难怪经营二科管辖的汇龙河管理区总有难以调解的矛盾和纠纷，这正是韩沥他们所希望看到的。

    租赁科的正副科长也都是韩沥的人，他们对于有特色的东西，肯定会以各种理由拒之门外，所以有许多游客反映，百龙山景区没有多少不雷同的玩意儿。

    而让在座的所有领导深为不满的，是韩沥对于安全保卫科的非正常掌控。