返回

我的投资时代

首页
关灯
护眼
字体:
591、夏景行谈创业(求月票)(第1/1页)
首页    存书签 书架管理 目录


搜索,用户注册与阅读记录,书架等功能重新开放

百度搜索新暖才文学网,即可找到我们,网址为拼音缩写https://www.xncwxw.me
(前面加https,http可能无法访问),
即将改版,更多精彩小说请点击"首页-分类-其他小说"

书架功能已恢复,可注册登录账号

    远景学院创业训练营考虑到创始人、企业家们工作繁忙,也就没有过多占用大家的空余休息时间。

    如果因为培训上课,分散了企业家们太多精力,导致耽误了企业发展,那就有些本末倒置了。

    所以,每个月学院只安排集中学习两天。

    第一天是参观阿狸,让大家近距离接触这家正茁壮成长的互联网企业,从阿狸的发展史、企业组织架构、文化等上面汲取一二有用的养分。

    在第二天,众人一起来到位于金茂大厦86层的企业家俱乐部。

    在离地300多米的商务会议室,进行了一场别开生面的创业培训课程。

    坐在会议室,透过巨大透明的落地窗户,可以俯瞰整个浦江两岸的都市风光和长江口的绚丽景色。

    在这样的环境下上课,学员们心情都会好上许多,也会产生一种至高殿堂的心理感觉,因为是真的高,从上往下看,汽车都小得跟蚂蚁一样,在台上,把手背在后面,目视下面坐着的二十多位学员,俨然一副老学究的模样。

    场面瞬间安静了下来,企业家学员们你看我,我看你,抓耳挠腮,苦苦冥思,但就是答不上来。

    这也不怪他们,企业组织和生物学都挂上钩了,这新名词一套一套的,谁搞得懂?

    要怪,就只能怪老师逼格太高。

    “马雲,你来回答。”

    夏景行见没人主动回答问题,干脆直接点了首席课代表的名。

    马雲坐在前排,双手放桌上,腰杆打得笔直,一副乖巧听课的优秀学生模样,再系条红领巾就完美了。

    突然,夏景行点这位优秀学生的名字。

    其实马雲内心慌得一匹,但面上还是佯装得很镇定,快速站了起来。

    这问题,可真的有点把他给难住了,答不好就要大出洋相,有损他优秀学生,四十亿美元ceo的光辉形象。

    苦苦思考半晌后,马雲以一种不确定的语气问道:“生物学规律,是指企业组织随着发展,会不断进化吗?”

    夏景行笑眯眯看着马雲,他问的是具体规律,可马雲却答非所问。

    算了,好学生要呵护,给留点面子。

    夏景行微笑点头,轻轻摆手示意马雲坐下,直接放起了ppt。

    指着身后屏幕上出现的图片、文字,开始介绍。

    “一家刚成立,没获得、或者只获得天使轮投资的企业,它的营收通常为零,员工数量可能少于10人,我把这类企业所处的阶段,称作原创价值验证期。

    同时,我把他们发展的过程,称呼为从0到0.1,而不是外界常用的从零到一,后的第三次创业,算是连续创业,所以团队配置要高于很多第一次创业的人。

    “当这个原创价值被成功验证后,比如网站做出来了,产品研发成功了,它就会迈入第二个阶段——业务模式验证期。”

    夏景行换了一组ppt图片,继续介绍道:“这个阶段的企业,我称作从0.1到1,融资阶段处于a轮、a+轮,员工规模可能达到五十人,乃至一百人,甚至了起来。

    他笑嘻嘻问道:“夏总,这个阶段,我们应该怎么突破?”

    夏景行淡淡一笑,“多条路径!

    第一条是经验,假如你加入过一个创业团队,并且见证了他们从零做起,做到接近上市,或者已经上市了。

    你就能了解到如何避开创业中的各种坑,把学到的经验运用到自己企业身上。

    当然,也不能全盘生搬硬套,并且也不能绝对保证成功避开各种坑,只是避开几率确实市面稀有,发展很迅速。

    但事实是,他们真的绝对优秀吗?

    也许是产品、创意足够优秀,掩盖了创业团队身上能力、经验不足的问题。

    一旦出现厉害的竞争对手,可能马上就被人家给弯道超车。”

    看着一脸沉思的学员们,夏景行继续教诲:“所以,创业也好,做人也罢,要每日三省吾身,正确认识和剖析自我。

    假如发现自己能力有欠缺,有领域不擅长,不要去逃避,更不要强上,而是得去想办法解决问题。

    怎么解决呢?自己下大力气去学习,或者引入合适的高级管理人才。

    不要吝啬股权,假如事情不成,拥有再多股权都是废纸一张。”

    年近六旬的王文鉴再次出了一次风头,他激动的拍大腿,“夏总,你说得太好了,我一直就坚信“财散人聚,财聚人散”的这个道理。

    虽说我一手创办的舜宇光学,但我个人持股只有7.2%,我把超过一半的股权分给了包括在食堂做饭、扫地员工在内的几百名骨干员工。”

    这一番话,引得在场企业家学员频频侧目,刷新了很多人的认知。

    杰克马比了个大拇指,“老哥,你的格局是这个。”

    夏景行微笑,老头是个狠角色啊,收买人心,玩的很娴熟。

    给食堂员工、保洁人员都发股份,硅谷不少见,但在国内,几乎见不到。

    特别是舜宇光学还不是高举“共同富裕”旗帜的互联网企业,仅仅是一家在八十年代,贷款六万元起家的传统民营制造企业。

    这种千金买马骨的效果,不仅可以吸引外界的人才加盟,对内部人心也是一次莫大的鼓舞。

    在知行合一上面,王文鉴学到了他老乡王阳明的很多精髓。

    舜宇光学刚上市的时候,市值还不到40亿港币,十余年时间,膨胀至2000亿港币市值的行业巨头,在手机摄像镜头、车载光学镜头领域,是全球数一数二的存在。

    格局不大,不舍得分蛋糕,哪会有以后的风光。

    在这一点上,华为和舜宇光学颇有相似之处。

    和学员们互动一番、答疑过后,夏景行指着背后屏幕,接着讲课:“第三个阶段,组织模式验证期,我称为从1到100,特征是营收利润快速增长,这就需要开始划分业务线了。”

    夏景行扭头看着马雲,笑呵呵道:“你们阿狸目前就处于这个阶段。”

    马雲闻言一喜,正要谦虚几句,可夏景行的下一句话,直接让他脸色为之一僵。

    周红衣在一旁看着直乐,毫不掩饰自己的真实心情写照。


上一章 目录 下一章