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第70章 管理上的理想与现实(第1/1页)
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吴牧挂了电话，心底倒是没有过多记恨旭电公司，反而在对方面前，都倍感压力。
发觉吴牧能够用英语对话，而且带着丁点的美式口音，艾琳明显的很惊喜，当即抛开文涛，直接和吴牧交流起来。
“谢谢你，吴，其实我已经二十八岁了。”
吴牧摇摇头，“那真是太不可思议了，艾琳小姐。”
人和人之间的见面，就是这么奇妙。
良好的第一印象，就这么不知不觉地建立起来了。
在成熟惹火的艾琳眼里，吴牧的年轻自信，不卑不亢，外加上一点点美式口音的口语，当即吸引了她。
所以她很积极地邀请对方，进入旭电公司。
在保安小哥震惊的目光中，吴牧和艾琳肩并肩一起走，顺便简单地把自己的情况说了一下。
为的就是先打个基础，一会在处理后续收场的事情上，争取得到对方的支持。
然而艾琳根本没往那点小事上去想。
她的蓝色眸子转来转去，左右掂量的都是，这位年轻的华夏男孩是否够格和旭电公司谈合作。
结果不太乐观。
但艾琳却不愿意放弃。
毕竟旭电公司发展到今天，也到了亟需转型的时候了。
否则照此趋势发展下去，不是破产，就是被别人一口吃下。
资本的世界，从来就没有什么岁月静好，有的只是血淋淋的并购游戏。
残酷而现实。
所以当吴牧把话题转到第7车间发生的事情上时，艾琳甚至还没反应过来。
“第7车间？发生了什么？”
吴牧顿时发觉，这半天完全对牛弹琴了。
这时一直没说话的文涛，终于有机会开口了，“吴老板，第7车间发生的事情，一定是有什么误会。”
“在艾琳小姐的领导下，旭电公司各方面都非常规范，走得是美国本土的管理模式。”
吴牧不由笑了。
他没搭理文涛，而是直接用英语对艾琳道：“美国的企业管理模式固然先进，但是引进到华夏的企业之中，完全有可能水土不服。”
“如果艾琳小姐不信，不如到厂房看一看，基层生产线上的管理究竟有没有公平二字！”
公平理论是管理学中的重要内容。
吴牧此话一出，艾琳不由眼前一亮。
果然是个有趣的华夏男孩。
那就不妨去厂房看看。
三人说着，就往第7车间的方向走了。
一边走，艾琳一边拿着6s管理的一些问题，在和吴牧探讨。
好在吴牧多多少少对6s管理有所耳闻，应付起来，完全不在话下。
不多一会儿，三人便来到第7车间门外。
里头的对峙仍旧还在。
赵欣一直把云菲菲保护的好好的，即便云菲菲也已经鼓足了勇气，勇敢地直面这个令她并不愉快的地方。
艾琳刚要走进去，却意外地被吴牧拦住了。
“不妨先听一听，看一看，见证一下最真实的底层管理状态。”
于是三人就这般静静地站在门外。
车间里的对峙仍在继续，而且已经围了一大圈人，以至于没人注意到门外艾琳一行人的到来。
“云菲菲，你今天不乖乖地给我道歉，就别想走出这个门！”
云菲菲不甘示弱，“姓姚的，我也劝你识相点，别逼我把你那些破事全都抖落出来！”
姓姚的线长脸上闪过一抹厉色，裤裆传来的酸楚犹在，让他根本无法站直身体。
“你别血口喷人！就算你说再多，没有证据，那也只能是污蔑。纯属是污蔑！”
赵欣冷笑一声，“姓姚的，你别以为当个小小的线长，就可以只手遮天。你上面就没有领导，没有上司了？”
姓姚的线长哼哼一笑，“这是美国人的公司，美国佬才没工夫来管咱们华夏人的烂糟事呢。所以我劝你们两个，就别心存幻想了。”
“对了，你不是叫人的么？你的人呢？恐怕连厂都进不来吧！这可是美国人的厂，岂是你的人说进就能进的？做梦！”
面对此情此景，艾琳即便是再怎么理想主义，也看出现实的问题来了。
经过文涛的翻译，她渐渐地弄清了事情的原委。
刚才姚线长所叫嚣的诸多话语中，都明显地违反了公平理论的原则。
还真被吴牧说中了，底层一线工人的工作和管理还真是问题重重呢。
就在这时，吴牧大踏步地走进车间：“哟，姚线长，你找的人是我么？”
“很遗憾，美国人的厂，我说进就进来了，而且是贵厂的领导邀请我进来的。”
“当然，你也可以认为自己是在做梦。那我只能奉劝你一句，现在千万不要醒过来。”
跟随着吴牧的步伐，艾琳和文涛也出现在众人面前。
人群自发地散开一条道，让吴牧得以直接来到赵欣和云菲菲身边，拍拍云菲菲的柔肩，轻声道：“姓姚的那些烂糟事，说出来吧，别再憋在心里了！”
姓姚的瞬间面如死灰，捂着裤裆委顿倒地……
