关灯
护眼
字体：
大
中
小
第183章 志得意满(第1/1页)
百度搜索新暖才文学网,即可找到我们,网址为拼音缩写https://www.xncwxw.me
(前面加https，http可能无法访问),
即将改版,更多精彩小说请点击"首页-分类-其他小说"
书架功能已恢复，可注册登录账号
开年第一天，一个会就耗去了大半天，沈跃到楼下随便买了桶方便面填肚子，继续梳理今年的工作计划，
刚才在董事长办公室一通长篇大论，提出模式推广和资源合作两条方针，最后被冯老板无声无息摘了果子，但也确定了公司今年的规划，一个是继续招商，一个是通过资源合作推广市场。
招商的事情不用自己管，沈跃便把主要精力都放在资源合作和市场推广上来。
资源合作方面，冯老板已经交代了市场部和运营部去做，虽然这个概念是沈跃提出来的，但他也只是嘴炮，对于具体如何执行，是既没有思路也没有经验，再看市场推广，这个也是建立在资源合作取得成绩的前提之下，否则多半也和去年一样，只见打雷不见下雨，没有半点效果。
所以算来算去，好像除了继续做好后勤保障工作，他也干不了别的。
得，那还是先招人吧。
……
随着时间一天天过去，除了那些提出辞职的岗位完成补员，客服经理招聘到位，冯老板重点要求的市场总监、运营总监和财务总监也相继完成招聘，并入职公司，
其实以沈跃的标准来看，运营总监还好，而市场和财务总监那两位，跟自己这个人事行政总监差不多，他们在以前公司都只是经理级别，做的工作也都是以执行为主，
当然，也不是一无是处，否则沈跃不会约他们过来面试，并推荐给冯老板复试了，市场总监徐泽波之前一直在互联网公司工作，对线上推广非常熟悉，就是创意能力差了点，当总监肯定不够格，做经理倒是中规中矩，这样的经历在闪雀公司也够用，
另一位财务总监谭蔓佳，没有在上市公司做过，倒是在一家投资集团公司做过五年的财务经理，对于投融资流程都很熟悉，也做过公司上市前的股改工作，这份资历倒也符合冯老板的要求，
嗯，她的离职原因是发展受限，这是沈跃第一次问她的时候，她给出来的理由，后来聊开之后，才说出真实原因。就是她做的那个股改项目，本来总部是属意她去担任上市公司财务总监，但最后却又反悔，改为从社会上招聘了一个有上市公司经验的，说是可以提升股价，然后还安排她继续当老黄牛，她一气之下就不干了。
尽管经历各不相同，但这两位都有一个共同的优点，那就是工资要求不高，一个转正一万五，一个转正一万五，正好在冯老板能接受的范围之内，
这也是沈跃为什么推荐给冯老板复试的另一个原因，便宜！咳咳，主要是着的三位老板是国内富豪榜前十的常客，实力雄厚到超乎想象，启动资金就有百亿，他们傍上这颗大树，自然回报丰厚，
可惜，那位老上级在将公司移交之后，只给了他一百万的遣散费，当初答应他的百分之一股权的话似乎从来没说过。一个点的股份和一百万的软妹币，两者价值相差十几倍，他自然不甘心，但不甘心也没办法，谁叫当初他碍于情面没签协议呢，在发了个绝不再跟他老上级混的毒誓之后，将那一百万还了当初创业借的钱，就出来重新找工作了。
照说像他这样的工作经验，应该是不缺机会的，但败就败在学历太低，别说一流，就连三流的互联网公司也看不上他，人家眼里只有双一流大学毕业生，连普通的一本都没机会，谁会瞧得起他一个函授大专生啊。
于是就这样辗转颠簸，很不幸的简历被沈跃打捞上来，然后跟冯老板一见如故一拍即合一谈倾心，便入职闪雀了。
而且，像他这样的高级人才，一般都是有自己团队的，沈跃已经跟他谈过，等时机成熟的时候，他会将他自己团队的九位成员都召唤回来，到时候，这样一个成熟的运营团队，对公司的作用可想而知。
嗯，虽然从管理的角度，这样以团队形式入职的会产生出各种各样的问题，但事分轻重缓急，目前公司最重要的无疑是运营的突破，只要他们能做出成绩，沈跃觉得什么都可以谈——只要能说服冯老板。
……
这天沈跃靠在椅背上，一手夹着烟，一手端着茶，很是志得意满，
今年开工已经快两个月，闪雀的区域合伙人也顺利突破六百人大关，并迅速往七百靠拢，启动运营的区域突破两百个，公司统一采购的快递服和快递车也发了出去，当然，冯老板是收了钱的，他可不会干白送的事，
呃，中间还小小的赚了点差价，只是外面的人不知道罢了。
然后，一个月前，闪雀app完成强制更新，新加载了商城模块，首批上线的是十个国民品牌，耐用品和快消品都有，这些品牌的上线，立刻给全国各级合伙人注入一剂强心针，有条件的纷纷启动运营，没条件的也争取上线自己的电商商铺，什么鸡蛋红枣桔子苹果都往里塞，商品品类倒是丰富了许多。
就连招商似乎也好做了，否则也不会短短一两个月，就新增了一百多个合伙人，
从这一点，也证明了沈跃当时提出的资源合作能促进模式推广的思路是正确的，下一步，就要看这点对市场和运营的促进作用有多大。
而这一切，都是按照沈跃的思路在走，眼看着公司按照自己的规划一步步渐入正轨，他当然可以有点小小的志得意满。
