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第十三章 裁员(第1/1页)
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又探索了一会儿空间之后的程文，就在空间里面睡着了。
第二天起来之后，程文发现系统空间有一条小溪，他用小溪里的水洗了把脸，倒是没有跑步，用程文的话说就是锻炼也要注重休息，休息是为了更好的锻炼。
说的好像还挺有道理的样子。
时间只有三天，要在这三天完成六天的任务，看来有点不太可能。
哦，不对，系统已经把时间又压缩了一下，只有两天的时间了。
需要在两天的时间内把这两个项目都测试完成。
叮——
看到系统又给出了一个任务，程文特别开心，并且有干劲。
用了一天的时间，程文也只把两个项目的进度推到55%。
不过这已经不错了，换一个人，就是24小时都上班也不可能做到这些。
其实在下午的时候，程文借助系统的强大功能就已经完成了今天的任务——找出了十个bug。
但是在快下班的时候程文又收到了一条霍令慧发来的消息，她在微信上说要程文再接一个项目。
她都想好了，如果程文不接，她就说这个员工难当大任，如果程文接下来，那还用说吗？
三天需要把三个项目都测试完成，就是\b钢铁侠来了也不行。
这是她给程文挖的一个大坑，就等着程文向里面跳。
只要程文接招了，她就有下一招等着程文。
看到霍令慧给他发来的消息，程文脸上的肌肉一抽，这是要和我不死不休啊！
叮——
程文立刻在微信上回一个消息，既然系统有这么多的奖励，又有系统做为靠山没有理由怕她。
就这样又过了两天，三个项目都到了最后一刻。
程文并没有在bug平台上点击完成，因为他要等到最后一刻给霍令慧一个惊喜。
霍令慧确实也在bug平台上，查看程文接手的项目状态。
看到程文接手的三个项目，一个都没有完成，她开心的不得了。
“这下可有办法整你了。”霍令慧简单比中了大奖还开心。
看了一眼，她就把这个平台关闭了，因为她觉得程文不可能完成的，就算是他点击完成了也一定有些功能没有测试到位，一定会有问题。
然后过了一小会儿，就有人在微信上找她了，找到她的是三个项目的产品经理。
三个人都这么说。
霍令慧简直太高兴了，现在找她说程文的事情，能说什么？
只能是批评他工作没有做完，影响了项目的进度呗，还能表扬他不成。
霍令慧立刻在微信上回到：
产品经理看到霍令慧回他们的消息了，觉得到底是程文的领导，这是领导有方，要不怎么手下这么能干。
看到这句，产品经理有点懵，他们是要表扬程文的，怎么弄了半晌，霍令慧像是要兴师问罪的样子。
这次轮到霍令慧懵了，这什么情况，我是谁，我在哪，发生了什么？一连三问，问的自己都快成sb了。
培养为核心员工，谁？程文，那怎么可能？
半夜提交bug，当然是程文做秀的结果。
其实他白天就已经把所有的bug都找到了，但是他就是不发，而是把它们都记录下来，晚上定了个\b闹钟，等到闹钟响的时候，他醒来在床上提交了一些bug。
这样在外人看来，就以为程文一直工作到那么晚，所以才有了几个产品经理都找霍令慧夸程文的事情。
霍令慧在微信上和他们几个人聊了几句。
然后上bug平台看了一下，程文在前几分钟把三个项目都点成了完成状态。
接着她找到了程文，在微信上质问程文。
霍令慧听到这话，当时就想骂娘，“你为什么要这么拼命，把这些都完成了，你不知道这些普通人要9天才能完成的吗，你用了多久，三天，三天！！你这三天是没有睡觉吗？”
不过她可不能这么说，毕竟任务是她布置下去的，如果这么说了，那不就是承认了她要搞程文吗？
既然项目那边的反馈是程文测试的效果还不错，那应该就是没有问题的，也不能从这个方面找他的错误。
这可怎么办？霍令慧陷入了深深的苦恼之中。
她是领导，平时很少去测试东西，除了分配任务以外，她的时间还是比较富余的。
公司高薪聘请她，是看中了\b她的领导能力，所以她这也不算是摸鱼。
就在她想不到什么方法可以继续霍霍程文的时候，在他们领导群里有hr发了一条消息。
霍令慧看到这个开心的不得了，她不去考虑公司遇到了什么困境，为什么好好的要裁员，只想利用这件事情给程文一点颜色瞧瞧。
