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第1656章：人事制度(第1/1页)
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“昨天刚从京城回来，把您从国外请回来的专家请到了魔都这边，刚刚安顿下来。”毛正华说道。
“姜董，我们正准备和您汇报呢，招标方案刚做好，您看一下……”田园把一份方案递给姜小白。
“行，你们坐下来。”姜小白让两个人坐下来，然后自己看了起来。
招标方案和两栋大楼的招标方案，大体上都差不多，保证金，还有投标方式基本上都是一样的。
唯一有区别的就是汽车厂的规模没有那么大而已。
相对来说，就简单了很多。
“生产线那边呢，和刘建那里谈好了吗？”姜小白翻看了两眼招标方案，就把招标方案扔到了一边。
然后询问起生产线的事情来了。
“已经谈好了，这边厂子开始基础工作，那边生产就会往国内这边送，是一整条生产线……”毛正华汇报道。
“行，你们这边要是有什么不明白的，多和刘总他那边沟通，实在不行就让刘建那边派一批技术员过来援建……”姜小白说道
国内华海汽车厂这边的基础力量很是薄弱，虽然姜小白之前已经从国外弄了一些专家和技术人才之类的回来，但是相比一个汽车厂来说，依旧是远远不够的。
“已经在和刘总谈了，基本上已经差不多了，这个月底就会有一批技术支援人员过来。
为期三个月，主要是厂房的建设方面的问题，包括后期一些生产线的安装工作……”
田园说完以后，顿了顿又说道：“姜董，说起人才这个问题。
我觉得还是要培养咱们自己的人才。
其实公司这边不光是我们华海汽车厂这边缺人才，就是整个华青控股公司都缺乏人才。”
姜小白点点头示意田园继续说。
“我注意到咱们公司虽然这几年在每年的毕业季，也在招聘人才，但是收效不大，所以我想着咱们公司可不可以在今年组织一次大规模的招聘……”
“大规模的招聘？”姜小白嘟囔着，从前几年开始，每年华青控股公司都会有针对性的去几所大学，招聘一批毕业生。
其中京城的北师大，也就是姜小白的母校，是招聘人员最多的一个大学。
其他的就是晋省龙城的几所学校招聘最多，不过招聘过来的人才能够有多少，那就大大打了问号了。
再加上一些大学生待一段时间以后又跑了，造成的人才流失，也是问题。
起来，给田园倒了杯茶：“说的挺好的，受益匪浅，受益匪浅，我觉得公司应该组织一个人事部门的培训班。
把总部人事部门的人，和各个企业的人事部门员工都叫过来，听你讲一讲，也让他们好好学习学习……”
“姜董过奖了。”田园脸上带着笑容。
“田园啊，有没有想做一点人事工作啊。”姜小白脸上露出了狼外婆的神情。
田园还没有反应过来，一旁的毛正华就赶紧说道：“姜董，现在上汽华海汽车厂正式刚刚开始，工作上的事情千头万绪，田园可不能够离开啊。
不然我自己一个人可忙不过来，那我就得撂挑子了……”
“你先别说话。”姜小白瞪了毛正华一眼，然后又温和的看向田园：“公司人事部门的经理你看怎么样？有兴趣吗？
先锻炼一段时间，如果做的好，我立马就给你升人事部门负责人，也就是人力资源总监，cho。你看怎么样？”
姜小白抛出了自己的诱饵，华青控股公司虽然现在还没有细划分职责。
但是也是迟早的时候，到时候ceo，cfo，cto，cao，coo等职位都要细化的分配出来的。
这事在姜小白心里已经有一个想法了。只不过公司刚刚搬迁到魔都这边来，工作上千头万绪，姜小白暂时还没有抽出时间来规划这事。
但是却不妨碍，姜小白先拿出一个职位来诱惑田园。
