关灯
护眼
字体：
大
中
小
128、邀请(第1/1页)
百度搜索新暖才文学网,即可找到我们,网址为拼音缩写https://www.xncwxw.me
(前面加https，http可能无法访问),
即将改版,更多精彩小说请点击"首页-分类-其他小说"
书架功能已恢复，可注册登录账号
张雨欣和热依交了半天心，总算把小妮子糊弄住了，现在的90后太难搞。
她今年27，对方22，不要说5岁，3岁就有代沟了。
领着热依转了一圈，因为刚才的冲突被不少人看到、传播，张雨欣也就懒得再费力气去融入其他人的圈子。
热依对此无所谓，虽然隐隐约约感受到了大家的排斥，但这种圈子，她本来就不喜欢。
张雨欣则是完全没感受到，她就不是什么心思细腻的人，也没有感同身受，还以为大家疏离的笑只是陌生人的客气。
好不容易等关煌那边说完事，赶快领着热依回去了。
“事情谈完了？”
“没事了”，关煌回过神，看着两朵娇艳的玫瑰，把烦心事扔到一边。
刚才杨勇透露，有人正在搜集超人“二选一”的证据，即通过自己的优势地位强迫商家签订独家协议。
这种情况自然是存在的，几乎一查一个准。
为了独占市场，压迫竞争对手，超人在暗地里确实有不少小动作。
当然，这种事情，大哥不说二哥，饿了在上海，美团在北京都是这样的策略。
如果严格扣法律，确实有点违规。
不正当竞争嘛！
但是，事情就是这样，没人管也就算了，一旦有人盯着不放，那就多少是个麻烦。
不过，关煌也没怎么放在心上。
到了十亿美金级别，些许风波根本产生不了太大的影响，开展自查自纠，重点规避“二选一”的行为。
最终大事化小，平安躲过一劫。
金华市场监管局认定，超人利用自身优势在浙江金华地区，阻碍、胁迫商家与竞争对手发生正常交易的行为，属于不正当竞争行为，根据浙江省反不正当竞争条例对超人依法予以52.6万元的罚款。
五十万元的罚款，对于市值超过四百亿的超人公司来说，可谓是九牛一毛。
板子高高举起，轻轻放下。
连暗流涌动的网络舆论也暂时偃旗息鼓了，没有掀起太大的风浪。
这个时候的超人，挟前段时间大胜之势，正处于热度的最高峰，些许暗影根本伤不了一丝毫毛。
“咱们也以这次处罚为契机，认真梳理一下整个业务线，看看有哪些城市经理不称职”，关煌对着黄兆有说道。
“二选一”的方案全国都在用，大部分城市都很柔和，只有少数一些人惹出麻烦，这在关煌看来就是不称职。
“好的。”
“对于不能适应的，要尽早淘汰，争取在新一轮烧钱大战之前，把内部先梳理一遍。”
“好”，黄兆有毫无情绪波动。
作为一个职场人，这种事情他经历的多了。
随着公司发展，总会有一些人掉队，主动或被动。
主动的人自己先辞职不干了。
被动的人只能由他举起屠刀了。
没有办法，这就是职场。
关煌放下心，开口问道，“对了，你找我什么事？”
黄兆有递过来一张纸，“这是我们新的推广提成方案。”
刚进屋还没来得及汇报，就被关煌拉着先讲了一通。
“怎么了？”
黄兆有组织好语言，“最近接到一些商家投诉，说我们的地推曾经承诺，只要在我们平台上线，可以每单给他提一块钱，半年一结账，这都快一年了，提成还没拿到。”
关煌有点吃惊，“有这个政策吗？”
黄兆有摇头，“没有，是个别人自作主张。”
关煌皱着眉，没有说话。
黄兆有无奈，“我统计过了，私下有承诺的地推基本上都离职了。”
很多销售为了完成指标，天花乱坠，什么都敢承诺。然后，他们拿完奖金就离职了，留下一堆愤怒的客户。
关煌问，“这个问题，应该不只地推部门有吧？”
如果只是销售的问题，不值得对方大惊小怪，应该是有严重化的倾向。
黄兆有点头：“技术部门、行政部门也都存在急功近利的倾向。”
公司考虑的是长期效益，很多员工只考虑短期奖金，利益不一致，行为就会被扭曲。
关煌拿起报告随便翻了几下，问题确实挺多的。
可以说，把烂摊子留给下一任，是人的天性。
“你打算怎么做？”
黄兆有胸有成竹，“我们引入行为奖励方法，把奖金中的10%推迟到年底发放，以此平衡短期利益与长期利益。”
关煌沉吟一下，“年度考核？”
黄兆有回答，“是的，年度考核，把时间纬度拉长到一年，既保证一年内员工的稳定，又把员工的短期行为改善成一年的中期行为。”
关煌：“也就是现在互联网公司普遍实行的13月薪，14月薪？”
黄兆有：“嗯，年终的奖金，可以设置成弹性收入，根据考核分数，用月收入乘以考核系数，便可以通过分级评价达到区分优者优得，多劳多得的相对公允。”
关煌提议：“把时间线再拉长，薪资收入与工龄相关，每年考核指标及格便记入工龄，部分薪资乘以工龄发放，以此鼓励每年都认真工作的老员工。”
黄兆有同意：“这一部分奖金不与业绩挂钩，作为主观评价，包含价值观，行为规范，自我成长等无法量化的指标，与老板您提出的公司愿景相结合。”
关煌缓缓点头。
老黄不愧是老黄。
闻弦而知雅意。
他不过起了一个开头，对方就把落实方案就整出来了。
自从被阿king提醒后，关煌一直思索公司的愿景、使命、价值观是什么？
经过和大家的沟通（包括高管和一线职工），关煌正式提出了“城市，让生活稳了脚跟，但是和创业元老派的关系进一步恶化，很多人不敢怨恨老板，只能把气撒到他身上。
这些也没什么，毕竟吃这碗饭，受点委屈没什么。
但是，宋晓东的离职就让他心惊胆战了，这可是跟着关煌一起成长起来的伙伴、亲密战友，为了给其他人让路，说撤就撤了。
如果他不能达到关煌的预期，下场可想而知。
说完正事，关煌拍了拍老黄的肩膀，“最近打拳没见你，工作太忙也得注意劳逸结合。”
“嗯，会的”，说起这个，黄兆有就挺羡慕老板的。
他为了事业，付出了120%的努力，甚至连家庭都没组建，所有业余时间都投入到工作中来。
可是，与关煌相比，不管精力还是效率，都有很大差距。
闲聊两句，黄兆有就离开了，他是个工作狂，对于时间半点不浪费。
关煌对此也无奈，提醒过很多次了，可惜老黄依旧不改。
