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第四百一十二章 驭人之术(第1/1页)
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眼瞅宁卫民又要开口争辩，康术德眼一瞪，阻止了他。
“你先让我把话说完了。我知道，你又想拿我来说事，或者是提那些做学问的名人，搞艺术的名家。什么陈景润、钱学森啊，什么齐白石、徐悲鸿啊，想用他们这些人举例是不是？”
“我承认，术业有专攻，各行各业的本事都是好的，少了谁也不行。要往大了说，有些知识所创造的社会财富相当大，能够强国富民。往小了说，世上几乎的每门学科知识或行业技术，都能成就自我，让人养家糊口。俗话说的好，三百六十行，行行出状元嘛。”
“可是啊，你同时也得明白一点，贡献大并不代表得到的收益就多。社会分配的方式可不按这个来的。有本事的人，终身不得志，饿死的多了。孟子曰‘劳心者治人，劳力者治于人’，千百年下来，这个规律从来没有变过。什么是劳心者？那就是贵族。”
“在这儿，咱们必须得说清楚了，劳心者和脑力劳动者完全是两回事。脑力劳动也是劳力。劳心仅仅指驭人之术。也就是一个行业里专门管人的人。如此一来，如果从利益分配上看，哪怕是社会精英，国家栋梁，他们的知识和技能也会有层次高低的区别。大致可分为清贵、富贵和权贵。”
“什么意思呢？如果一个人把一般意义上的学问研究到了一定水平。无论是文科、理科、还是艺术。获取名声和别人的尊重是可能的，但获取财富和其他资源就没那么容易了。这叫清贵。也就是知识份子的处境。”
“如果一个人发现了一个别人不知道的赚钱门路，掌握了别人难及的商业窍门，或者懂得怎么制造出独家经营的好产品来。那么他很快就会赚到金山银海，当个暴发户也不是很难。这叫富贵。这种人里面大多数是商人，有时候也有可能是一个顶好的手艺人。”
“但如果就凭这点本事，还想得到起身来，径自去大衣兜拿了一个锦盒回来。
“您看看，这是我给您准备的新年礼物。本来想到吃饺子时候再拿出的，现在我就算借此给您赔罪了，您大人有大量，总不能因为刚才那点小事跟我一般见识，是不是？”
宁卫民一边说着，一边先把锦盒先推了过去。
跟着他又主动拿过桌上的小酒坛子给康术德满满斟上一杯黄酒。
似乎唯恐师父忘记了似的，又刻意提醒着。
“哪怕您就冲我专门给您弄来的这坛老绍呢，也不能再跟我置气吧？咱爷俩什么关系？那可是相依为命的师徒啊。您得多想想我的好处啊……”
像他这种耍赖似的告饶，其实就相当于一条小狗躺地上打滚儿卖乖了。
康术德强忍着笑意打开锦盒再一看。
嚯！一块六面的田黄平章大料，至少也得四五十克。
按商店里的行情，这就是五百多块啊。
虽然老爷子已经是把钱财看淡的人了，可内行人就是内行人。
他知道田黄这东西过去只有文人雅士才用得起。
这玩意既雅致，价格又贵重，这就足以代表宁卫民对自己多么尊重。
再想想，这徒弟还想方设法弄到了自己爱喝的黄酒，也确实可见是把自己当亲人了。
礼这东西，不就是表达心意用的吗？
他心里承情，自然就不好再装腔作势，拿捏姿态了。
“好吧，看你把电视机都关了，端端正正坐我面前给我倒酒。确实是诚心诚意想求教的意思。那我就教你个乖。”
“小子，你在你们公司悬了知道吗？你就快要成杀鸡骇猴的那只鸡了。别看你立下的功不少，那叫烈火烹油。你在自己的小王国里过的美吧？我告诉你，你美不了几天了。跑不出今年，你就得挨你领导的收拾。”
“你呢，要是肯低头能忍一时之气呢，还能继续打着洋人的名号在外狐假虎威。你要不肯忍，我劝你早早想好自己的后路吧……”
康术德的所宣告的预言，立刻让宁卫民皱起了眉头。
然而他认真琢磨了一下，却又摇头。
“您是说我……功高盖主。不能吧？我就没想着跟我们总经理争功啊，我拍她马屁拍得好着呢。又送礼又听话，还出谋划策帮她提升公司业绩，要不是我，这公司今年绝不能扭亏为盈啊？而且恰恰相反，她可对我好着呢，有功必奖，还都是重赏啊，我可是我们公司除了总经理唯一配车的人啊。而且昨天我还刚给她又送了一趟年礼，她对我就跟亲弟弟似的。您说她要对我下手，我真是没法相信……”
康术德立刻不屑一顾的哼了一声。
“要不说你该呢。傻到家了，无知啊！你怎么连最基本的道理都忘了。想想我当初怎么教你的？”
“与人交往，吃亏是福。你付出的多一些，拿回来的少一些，关键时候，你才有拒绝的权力啊。受人好处太多不是好事。你今天拿多少，迟早要连本带利还回去的。”
“你们领导逢功必赏，还都是重赏。要照我看，只能证明一条，没拿你真当自己人。这样做，对你们领导自己倒是有两个好处。一是可以拿你当样板，更好的来激励别人好好干。二就是不欠你的情，等治你罪的时候才能果断公事公办，不拖泥带水啊。”
宁卫民听到这儿又坐不住了，对康术德的话相当费解啊。
“我就不明白了，即使真像您说的这样。可她凭什么非要针对我呢？我这样的人，明明是对她有用啊。她干嘛要整我呢？那总得有个理由吧？有这个必要吗？”
而这时康术德表情严肃，语重心长地告诉了宁卫民八个字——“因人成事，因人废事”。
跟着康术德又详细地解释起来。
“你是有用，可你再有用，也比不上你们公司其他所有人吧？你们领导总不能就靠你这一个人就把这么公司经营下去。赖谁啊？只能赖你自己和其他的人的关系这么对立。”
“要知道，人出来做事，不能一厢情愿，急于求成，必须有进有退，有所迂回。一方面要找机会施展所学，展现才华。另一方面也得交好别人，尽量降低相关副作用。不能强硬到底，制造对立，否则，物极必反，终会有一天，当你对旁人的益处已经少于坏处的时候，你会被废弃掉。”
“我告诉你这些，并不是让你怨天尤人，感觉卸磨杀驴不公道的。而是为了让你明白，驴为什么会死掉。其实包括你内，任何一个人，要想当成为能管人，善用人的权贵阶层。那么面对相似的情况，也必须得这么办。”
“你必须得懂得，一个合格的掌舵人，最起码要掌握三种本事。第一就是画饼。你看刘备，他自称是中山靖王之后，要匡扶汉室，拯救天下苍生。一开始大家都笑，后来听多了就信了。所以他就能招来比他厉害的人。”
“管理下属，其实跟成就霸业很相似。当头儿的人，到底有没有本事，有多大本事。主要就看他有没有能力找到出色的手下来辅佐。这个世界，创立目标和实现目标的并不是同一个人。你吹牛，有多少人信，就有多少人帮你实现。普通人的死穴就是不敢吹牛。所以一辈子就只能给别人的目标效力。”
“第二种本事是舍得分好处。吹牛是有保鲜期的，要通过利益分配来兑现。否则就没人信了。当然，这种好处可不能人人均分。要分给重要的得力的下属，让能力弱的人连汤都没的喝。要拉大贫富差距，产生庞大落差，否则人就没动力。”
“第三个本事就是要狠的下心去。强者肉吃多了会膨胀。这时候要打压，就要制衡。做老板心要善。但手段也一定要狠。任何公司初期的功臣和能臣都会成为后期的障碍。因为资格老，收入高，本事大，人头又熟，会越来越放肆。想让老臣和能臣越来越有动力。就拿最刺头的开刀。杀一儆百。成大事者，要打破情感枷锁。一切以结果为导向。”
“当然，你们那个领导毕竟是女人。这里有个性别问题，在我人生经验里还从没遇到过女人身居高位的。她到底会不会心慈手软，我并不能完全肯定。那无非就是几个结果。”
“第一，她是个合格的总经理，如我所料，那该斩马谡的时候一点不犹豫。第二，就是她并不合格，由着你性子胡来，放纵你而不管，最后不是你们公司上下离心离德，就是她被你们那个洋人老板开掉。第三，就是你们两个一起把这家公司给搞乱，要么把其他人都开掉，要么你们一起滚蛋走人。”
宁卫民老半天没言语，默默消化着康术德教授的道理。
别说，这些话确实管用，可以说千金不换的宝贵知识啊。
如果真论价值至少顶得上两块田黄，他一点不亏。
要知道，过去他好些不明白的事儿，直到今天，才似乎有些弄明白了。
比如说上辈子，他的公司发展到一定规模，就无法做大。
成天他得为了公司内部的矛盾耗费心力。
为化解几名得力大将之间的矛盾，为安抚他们的脾气发愁。
现在他明白过来了，这是他自找的，也是他纵容的结果。
他只看到了一些人能为他挣钱，却忽视了他们对公司造成的负面影响、
以至于他的职工，业绩一好起来，就个个都跟大爷似的。
而一些素质特别好，有见识的人，却说什么也不肯留下来。
宁可去其他待遇和提成都不如他这里的公司，人家是看明白了他管理上的无章法，早就笃定了跟着他干，发展有限啊。
再比如，他现在也明白过来了。
宋华桂对他毫不吝惜的给车给钱给职务，恐怕还真的是防了他一道。
大约与他和江浩、吴深、李仲那些人交往类似，一笔一结清的，信奉当用得用，不用作废。
这当然不能说人家存着什么坏心，大约还真像老爷子的说的这样。
是他太把自己这点本事当回事了，以为就自己对公司最有用。
让公司其他人没法不敌视，不嫉妒。
宋华桂只能把他当成临时性的亲信和助手。
否则那纯属是给她自己找麻烦，非得把自己也孤立起来不可。
而最后还有一条，就算是额外收获了。
宁卫民忽然发现，上辈子自己一直看不上的那美国总统“特没谱”，好像有两把刷子啊。
至少在画饼上这老小子挺能吹，那老黄毛是真敢许诺好处，号召大伙儿一块分。
只可惜啊，还是穿越的早了点，就没能看到这位美国总统参加竞选的下半场。
宁卫民全然不知这老小子的最终结果如何，还挺好奇的。
嗯，不过再怎么说，他也认为这“特没谱”毕竟还是比不了二战时期的“小胡子”啊。
那位大佬，才属于真是靠吹起家的呢。
