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第一百一十四章 拥抱变化(第1/1页)
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“你们别紧张……”
隋波看到大家一脸严肃的表情，不由笑道。
“在宣布人员调整方案之前，我先和大家聊聊，为什么要施行公司架构重组和转岗制度吧！
从公司内部来看，
易趣公司发展到今天，从最初的十几个人，到现在已经快2000名员工了。
而且可以预见的未来，公司的规模还会扩大。
从外部环境来看，现在已经是1999年12月，很快就要进入2000年。
我们现在正站在新世纪、新千年的门槛上！
国家正在加入世贸谈判、互联网时代的大潮正在汹涌而来。
接下来我们面对的，可能不仅仅是国内的竞争对手，还有国外的互联网大公司，像雅虎、微软都在进入中国市场。
接下来的市场环境，会非常在全局的高度，用发展的眼光来看问题。
不仅要低头赶路，还要抬头看路。
虽然我不想承认，但实际上，现在易趣已经算是一家大公司了。
大公司有它的优势，资源雄厚，人才汇聚，做什么都可以以势压人。
但也会出现一些问题，
比如一些大公司病，像内部各部门争夺资源，沟通协调成本高等等……
当然，易趣现在这个问题还不明显，
这是因为，我们一直在强化价值观，之前的管理体制上，也做了非常好的保障。
但是，
我们必须要看到，小而美的组织形式，才在自己部门的角度思考问题，你们都应该学习和熟悉其他部门的业务模式。
通过转岗，让大家了解其他业务怎么运作，能够起来：“谢谢！……谢谢波总！
您这番话……赞誉太过了，我愧不敢当啊。
既然波总这么相信我……，我在这里也说一句，我一定鞠躬尽瘁，死而后已！”
大家的掌声越来越多，网上的内容和信息量也越来越大。
我们的索，现在每天抓取的网页数量已经达到了30万。
这说明什么？
说明以后用户对搜索的需求，会越来越大！
搜索业务会变得做搜索技术服务，只是暂时的，是草船借箭。
目的是借着门户网站的流量，来培养用户使用搜索引擎的习惯，积累数据。
接下来，很快我们就会推出索自己的网站！
到那时，百度就需要大量的商业合作、市场营销推广，也会面临激烈的市场竞争。
我们的对手会很多。
所以，必须要一员大将来镇守。
老周，舍你其谁啊！”
他的这番话，让周枫也有点动容。
他点了点头：“我明白了，我会好好和川儿配合的。”
隋波赞许的对他笑笑，接着继续宣布：“至于易信，周杰担任负责人！”
他决定的这个人选，倒是波澜不兴。
周杰和周枫是室友，也是十八人之一，从加入公司开始，一直担任周枫的副手。
虽然没有许朝军和王川那么早冒出来。
但周杰的技术实力和人品，大家都非常信任。
隋波也非常放心，毕竟这位前世曾是google最出色的技术总监，要不是周枫、王川这两个搜索大拿在前，周杰本来是可以早早重用的。
不过现在也不晚，隋波也想看看，他能把易信做成什么样？
周枫既然调去索，由他来掌管易信，也是意料之中。
就这样，隋波宣布了公司架构调整后，各部门和子公司的负责人。
其中，网吧事业部负责人孙华兴（帝大，就是最早和庞勇一起加入的那个）；
黄海继续担任淘宝网负责人，没有调动；
至于易付宝负责人……
隋波出乎所有人意料的，选择了让集团cfo张奕兼任。
不过细细一想，却又在情理之中。
易付宝业务毕竟涉及到银行和金融，这的确需要一个熟悉金融领域的人，才能掌舵。
张奕的确是最佳人选。
最后，隋波充满激情的道：
“今天，1999年12月12日，即将进入新的千年，新的世纪的前夕。
我们进行了易趣公司创业历史上，规模最大的一次组织架构调整；
我们开始转变之前各业务线各自为战的状态，改为大中台和小前台的协同作战；
我们为了优化人才，打通生态链，开始施行管理层转岗制度……
我们变化在时局变化之前，我们拥抱变化！
这一切，都是为了明天，为了未来！
我很高兴，在座的所有人，都是易趣价值观的实践者和信仰者。
我也坚信，在我们大家团结一致，一起努力下，我们易趣的未来一定会更加辉煌！
今天，就是易趣公司全新的起点！”
