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第七十五章 使命、愿景、价值观(第1/1页)
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隋波前世时，一直觉得阿里的价值观和企业文化很牛x，
他很希望看到，张奕能够帮易趣公司，提炼出怎样的一套价值观和使命、愿景来。
隋波前世时对这方面，一直也都是知其然，不知其所以然。
树立一个伟大的目标和理想，很容易，
但想要把这个目标分解，细化，归纳成一个个指引向那个大目标的行为标准和内心的价值取向。
并得到所有人的认同，深深根植到公司每个人的思想里和血脉中。
这很难！
隋波把核心团队全部召集到一起，大家一起讨论，然后由张奕来进行提炼。
大家的第一个问题就是：
到底什么是价值观？什么是使命？什么是愿景？
张奕解释的非常简单易懂：
使命就是我们的目标；
愿景是我们未来的模样；
价值观是确保大家一起完成使命，看到未来的模样的行为规范和价值准则。就像在高速路上开车，价值观就是路边的栏杆，如果没有栏杆，速度越快，越容易翻车。
举个例子：
比如我们的使命是“改变世界”，那么，愿景就是“改变世界的我们将会是什么样的？”
价值观就是，“我们需要怎么做，才能让我们能够完成改变世界，把未来变成我们曾经设想的样子？”？
他这样一解释，大家就都明白了，顿时觉得这个东西的确很重要，热烈的讨论起来。
隋波也在思考。
阿里的使命是“让天下没有难做的生意”、腾讯的使命是“用户为本，科技向善”，百度的使命是“用科技让复杂的世界，到第一个在全国校园做大规模营销推广，到研发搜索引擎新技术，创新是推动易趣不断发展最核心的竞争力。
团结，想要做成一个伟大的事业，光靠某一个人是不可能的，只有一支团结的团队一起努力，才能不断的走下去。
隋波也引申为“团结，就是彼此分担，彼此分享，彼此成全，彼此扶持”。
他还举了一个西游记的例子：
“唐僧唯唯诺诺，但取经意志坚定；孙悟空能力强，是工作主力，但总惹麻烦；猪八戒干活不勤奋，但幽默乐观，有团队精神；沙和尚没什么理想，但工作兢兢业业，忠诚可靠；
四个人单独看都不靠谱，
但正是因为他们组成了一个团队，融合在一起，形成互补，反而克服了九九八十一难，取到了真经。”
至于拥抱变化，隋波说：互联网最大的特点，就是变化很快。
或者说，这个世界唯一不变的，就是变化！
想要一直走在时代的巅峰，成为引领者和领先者，就必须“变化在变化之前”！
易趣人要学会迎接变化，拥抱变化。
“我知道最近公司组织架构调整，大家有点不理解。
但这些变化，正是为了适应不断变化的市场环境和竞争环境。
大家要明白，随着互联网技术的发展，未来创新和变化会越来越快，我们必须具备拥抱变化和主动求变的信心，能力。”
三、终极目标：用户第一。
隋波说，互联网对人类社会最伟大的变革，就是让世界变的扁平，让普通人能够突破空间的限制，自由的表达自己。
互联网公司的力量，根源于汇聚起的广大用户的能量。
所以，互联网的本质和商业模式的基础，就是用户。
只有牢记用户第一的理念，才能真正做到注重用户体验，挖掘用户需求，更好的为用户提供产品和服务，也只有这样，才能获得用户的信赖，从而令易趣公司无往而不胜。
最终，易趣的价值观就形成了七点：
用户第一、简单、激情、可信、团结、创新、拥抱变化。
隋波将之形容为“易趣七德”，
正所谓，小赢靠智，大赢靠德。
这七点，既是易趣的公司文化，也是易趣人的道德准则。
而且，7这个数字非常有意义。
在中国传统文化里，“七”是阴阳与五行之和，这是儒家所谓的“和”状态，也是道家所谓的“道”与“气”，都与“善”、“美”有着密切关系。
在西方文化中，七”也是一个神圣而又充满神秘色彩的数字，不仅有着浓厚的宗教色彩，人们对“七”这个数字也情有独钟，并赋予它丰富的文化内涵，用它来表示“幸运”、“美满”、“多数”等意义。
这样总结之后，包括隋波自己在内，所有人都感觉对易趣公司的使命、愿景、价值观有了全新的认识。
这是一种很特别的认同感，也饱含了他们为之奋斗的理想。
大家的精神都很振奋。
这时，张奕继续谈到了他对公司管理上的一些想法，也借机征询管理层的意见。
“易趣从最初波总带领大家创业的十几个人的小团队，发展到今天已经是一个有着4家子公司，近600名员工的中型公司了。
而且融资后，我们还要继续大规模的扩充团队，拓展业务。
公司的体量和人员在快速增长，创业初期的管理模式已经明显跟不上易趣扩张的速度。
我最近观察到，已经出现一些各事业部、部门之间沟通不畅、管理不善、效率低下的问题。
我们应该着眼未来，从现在开始，就建立更高效、更扁平，组织运作效率更高，业务更加敏捷灵活的组织管理和运营模式。
这样，不仅能减少协作成本，也能让易趣在市场竞争中，更有战斗力，更具竞争优势。”
隋波笑道：“joe，你就别卖关子了，赶快给我们详细讲讲你的想法吧。”
