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第977章所谓的企业文化(第1/1页)
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次日一早
杨辰乘坐着自己的专机，飞往岛国。
随行人员除了霍建狞等人，还有许久没有见面的李慧，随着近几年的发展，李慧通过杨辰的大力支持，已经在香江建立起了完善的汉方药研制中心以及制药工厂。
作为杨氏财团旗下唯一一位靠能力上位的女总裁，这些年李慧的变化非常的大，从曾经服务于一线，医术精湛的医生，变身成为医药行业不可忽视的霸道总裁。
随着杨氏财团实力不断上升，杨氏旗下医药公司名气也越来越大，影响力也在日渐增长。
医药行业是一头不折不扣的吞金兽，一直以来李慧都在想办法扩大医药公司的营收，只是让人头疼的是医药公司收入虽然在不断增加，但是产生的收益与它巨大的研发开销，却是相距甚远。
虽然杨辰对此从来没有说过半句，但是看着杨氏财团旗下其他集团最差的也都做到了收支平衡（船运公司），医药公司每年却仍旧不断伸手要钱，而且这个缺口还在不断扩大。
老实说，李慧压力真的是非常的大，这种压力不是来源于杨辰，也不是来源于其他集团公司，而是来源于她自身。
汉方药想要打开市场，不是一朝一夕的事情，这需要漫长的过程，即便是岛国，其汉方药市场也是经过长达几十年时间的积累，才慢慢形成规模的。
而且中间还有岛国政府大力支持，医疗保险行业的不断完善，才使得整个汉方药行业进入良性发展。
为了大力研发汉方药，杨氏财团已经投入太多资金，即使新药已经开始不断涌现，但是回血过程依旧非常的漫长。
所以，李慧在杨辰的提示下，开始瞄准投资时间短、风险较小，回报较大的化妆品领域。
俗话说“药、妆同源”，药企进军化妆品具备一定的专业知识以及品牌优势，这样着，无疑显得你很不合群。
在大环境下，不合群就意味着要被淘汰，你没有力量改变大环境，就只能主动去迎合它。
杨辰从来不再自己旗下公司搞什么企业文化，因为他认为自己就是旗下所有公司的企业文化，他这个人就是企业的核心，他的人生价值，就是企业的价值，他做什么，底下就跟着学就是了。
上有所好，下必甚焉。
上行下效
这是华夏千百年来遵循的文化习惯
一个企业所谓的文化，就是源自于企业的老板，企业家是整个企业的核心，企业家的性格，行事作风，就是这个企业的文化。
其他别的，全都是瞎扯，说越多，做越多，错越多。。。。
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