关灯
护眼
字体：
大
中
小
第九百八十六章 云面试(第1/1页)
百度搜索新暖才文学网,即可找到我们,网址为拼音缩写https://www.xncwxw.me
(前面加https，http可能无法访问),
即将改版,更多精彩小说请点击"首页-分类-其他小说"
书架功能已恢复，可注册登录账号
太难了的楚垣夕很快挂掉和伊丽莎白的通话，然后问冯林：“话说你那教授到底怎么样？愿不愿意视频一下？”
“视频聊聊当然可以了，但是你跟人家视频是招聘性质的，人家教授不要面子的啊？没答复我呢。”
楚垣夕说的是给小康找商业顾问的事情，冯林上总裁班时候那个教授叫梁可年，楚垣夕一直想约见一下。其实春节之前冯林就居中给他们牵过线了，结果没想到大事不妙耽误了下来，但是联系还没断。
只是楚垣夕找顾问也不能随便找，要透露很多企业信息甚至秘密的，所以肯定要仔细，不可能微信里聊两句就让人家来，那不但儿戏也不尊重。
所以现在打算采用一个这种的办法，可以称之为“云面试”。这里当然就有一些人情世故的问题在里边了，特别是楚垣夕要冯林非常直接的，不带任何隐晦的提出要求的时候。这是他的沟通方式，面对陌生人的时候摆明车马，不要左想想右想想管那么多虚的，这样效率高，只要把话说清楚就好。
但是人家沉默了，可能需要考虑？楚垣夕觉得还可以再努力一下，于是让冯林再催催。“话说你先给我介绍一下他吧？也怪我，一直也没仔细问过。教授多大年岁啊？”
“跟你差不多大。”
“啥？”楚垣夕很明显的一怔，国朝的称呼“讳副”，所以称之为教授的时候也有可能是副的，不过30多岁的副教授其实也不错了。
“30出头的教授？正教授副教授？”
“啊……这个我还真不特别清楚，似乎是副教授，等我给你问问。不过上来就这么问合适吗？好像特看不起副教授似的？”
“都已经明说了是招聘性质的，早晚都要说清楚的好不好？有什么看不起的？我“入站”做课题，当然这比较少见。
正常的科研人员在研究生阶段以及毕业之后可以通过助教-讲师-副教授-教授的路径晋升，但是考虑到实践，通常是在老板的羽翼之下成长，通过老板巨大的承接面分润课题和项目，以及经费。
但是如果在成长起来之前发现老板的课题方向全都不是自己感兴趣的，或者想要改弦易帜，就会失去拿项目的来源，在原先所属的科研单位要编制，做自己愿意做的课题。
然鹅，师资博士后则不然，是高校想找老师但是没编制的时候行使的权宜之策，借用博士后指标，招来的博士后不从事研究，而是从事教学工作。
而它坑爹的地方在于，学界的规则和社会上不一样，虽然也签合同，但是承诺编制是不可能写进合同的，只能写“通过审核给予编制”，而违约金之类却必然要写明数量，因为博士后也是有待遇的。
因此，给编制的条件，高校可以随时变，口头承诺没有任何意义。更坑的是待遇也会变，但合同里写好的违约金不会。
最坑的是教的课。说到教课梁可年可以苦笑一整年，像冯林的总裁班这种野鸡班还算好的呢，他一个研究区域经济的，居然还教过政府审计这门课，什么脏活累活本校老师不愿意教的都怼给师资博士后。
楚垣夕一听就懂了，政府审计不在政府里干个几年是不可能掌握的，属于非企业审计，跟普通审计学的差距就像文科和理科一样大。要不然老梁能满身都是糟点么？
不过这都能让梁可年给争取到特聘副研究员的title，虽然还是没有编制所以叫特聘，但是待遇总归是比师资博士后的时候好多了。
间或，楚垣夕也介绍一下巴人和小康的事情，而且明显比一开始放的开。老梁这个儿子，就算最终不聘过来，至少是个靠谱的人，某些不是机密的事情完全可以聊一聊。而且也不用具现在小康，如果他真的来做顾问，虽然主要是顾小康的问，但是巴人的业务肯定也要了解，不然没法配合。
等他说完巴人的孵化和dkp制度以及小康的okr任务制度之后，梁可年脱口而出说：“这不就是3m的15%法则么？”
楚垣夕略一寻思，倒是确实有点像，神似。
3m在今年春节期间肯定名声鹊起了，是个米国大厂，不但是口罩大品牌，还生产非常多品类的产品，工业品、消费品、电子产品等等，妥妥的世界顶级制造商。
他们有个规定，研发员工不论身份，可以拿出15%的工作时间来研究自己感兴趣的东西，什么都可以，不一定非得向公司产品线靠拢。并且通过这类研究确定可行性之后，公司不但给予资金支持，更关键的是允许来自不同部门和项目组的成员们灵活的跳出原项目组，让这些志同道合的人结合成新的产品培育组。
楚垣夕可是知道最后这条有多难，因为如果是出色的员工，“原项目组”的组长肯定不乐意，肯定是百般阻挠。这种允诺的“灵活”，难点不在于找到愿意干的人，而在于保证他们能够自由结合，以及保证他们失败之后还能回到原来的岗位或者在公司内找到其他合适的岗位。
——————
感谢用微波炉做末日派大佬的盟主打赏，加更等过几天。
