咸鱼的自救攻略

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    看楚垣夕一脸恨铁不成钢的表情，白沙心说我们这帮码字的就会耍笔杆子，又没有影视资源，有也没用，现在是影视严寒，靠写剧本得饿死，还能干啥啊？

    只听楚垣夕认真的说：“这我可得狠狠的批评你了沈季！别人也就算了，你可是巴人信息的成员，咱们公司最有创造力、视野最开阔、神经最敏感、信息摄取面最广的核心团队成员，你的眼界呢？”

    说着，他的目光找陆羽，陆羽顿感压力山大，手下兄弟吃瘪是他当老大的没带好。

    果然，楚垣夕没有放过他，对台下说：“我以为像沈季这种岗位的成员，至少能给出一套抖音做号的mcn创业方案出来，咱拿一百万上抖音创业去，可以吧？去年抖音的商业业态多成熟啊？投融资多频繁啊？国内经济寒冬投资严寒，但是投给抖音mcn的资是茫茫多。

    陆羽，你平常的工作完成的非常好，我可以给你的工作打100分。但是你的价值如果只能体现在具体工作上，不能体现在管理上，不能体现在调动和提升兄弟们的积极性和水平上，那你顶天了就是一个优秀的项目经理或者部门经理，在集团里就是分公司经理。譬如说接我的班做巴人集团的ceo，你这样肯定是不合格的。

    当然了，这个也赖我，平常没有押着陆羽去提升自我。领导天花板不够高，野心不够大，乃至唯一目标就是干好组织安排的工作，没有在自己的角度很爽，不但达成了他的既定目标，而且远远超出，结果很好，员工也很勤劳，能打仗，打硬仗。

    但是从企业的角度则不然，从企业角度，巴人的员工从上到下也太不思进取了！工作能力挺强，全都在完成老板布置的任务，主动性相当之低。具备某些主动性的还是陆羽这种满脑子开电商直播的主动性，不得不压抑狂躁的本能。

    这种情况可能换成别的老板还挺高兴的，比如岛国商界泰斗，西武集团掌门人，“善于在风口来临前进行布局”的堤义明。他的口头禅是“宁要奴才也不要人才”，善于融资，善于资本运作，集团资产曾经高达1600多亿$，要是没有因为破产跌落神坛的话就是跟稻盛和夫齐名的经营圣者。

    然而楚垣夕不是这种商界奇才。

    巴人集团成功之前，他需要巴人集团先成功，先成带后成。所以虽然一直说着要让进巴人的兄弟们普遍得到提升，但是大多数时间停留在口头。工作上确实制定了一些制度和计划，比如dkp制度，骨干和联合创始人们的提升计划等等，然而小打小闹居多，也并未惠及全员。

    现在巴人集团已经成功了，当然了，最好能够继续取得起来了，拿着话筒问：“等下社长，我们也有吗？”

    铃木裕问话用的是普通话，但下面一票岛国宅男们一个个热切的看着台上，显然是之前已经互相问过了，然后由铃木裕代为提问。

    “说心里话啊，去年的特等奖抽给了集团外的陈阔，让我感到对集团内的兄弟们很抱歉，事后分析是权重有问题。

    去年集团内的兄弟们按加入时间权重是从1到5，集团外除了投资者都是1，这个权重划分过于粗糙无脑了，赖我。所以今年抽奖特地调整了权重，集团外包括投资人都是1，集团内是按加入时间从1到10，所以今年的箱子格外的大，因为有不少人写了10张票。

    不过岛国团队是正式入职巴人集团的，可能很多兄弟对铃木大佬还不熟，但他们也是集团内的兄弟，目前和地中海游戏一起工作。

    只要是写了票的，都有机会摸到。只不过之前被抽出去的票，就不会参与后面的摸奖。如果有人只写了一张票但是前面已经中过奖了，这个特等奖肯定就没有您的。”