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第180章 加班的现状(第1/1页)
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周森问道：“那其他人呢？程序组不是还有好几个人吗？”
大辉哥摇摇头：“这种复杂程序也没法直接交给其他人来做，而且他们基本上也都加班到晚上十点多，小刘最近就要结婚，一直在筹备，张儿的孩子刚满月，正是忙的时候。至于白总监从其他项目调来的那两个程序，干活不行，能分摊一小部分，但也指望不上。”
大嫂埋怨道：“你看看，你看看！每次都是这样，别人都不容易，就你容易？我俩孩子今年三岁多了，一直都是两家老人给带着，你说你要是万一有个好歹，我们孤儿寡母怎么办？”
大辉哥拍着她的手：“对不起，你放心，等病好了我就辞职，换个工作。”
“你早该辞职了！”大嫂很不满。
周森皱眉道：“这种情况能告光翼互娱吧？这不属于工伤？再严重可就直接过劳死了啊！”
大辉哥苦笑着摇摇头：“哎，都是打工的，怎么告。人家大公司有一整个法务部门，签合同的时候各种条款都研究过无数遍，不说别的，诉讼过程这么长，拖都拖不起。谢主管说，他会跟白总监和于总谈，让他们补偿一笔钱，我觉得这样也就行了。”
“老谢好人啊。”钟鸣感慨道。
“是啊，要不是老谢，我也不至于在这个项目这么久。”大辉哥感慨道，“所以你们两个的选择是对的，早点离开这个地方，自己开工作室，就算累，那好歹也是为了自己累的。”
……
钟鸣跟周森两个人在病房陪了几个小时，一直到下午四点钟，直接坐车去吃饭的地方跟谢主管他们碰头。
回来的路上，两个人感觉台，说，现在的薪酬水平和加班费就是员工和公司博弈产生的动态平衡，你加班累说明你就只值这么点钱，否则你为什么不跳槽到其他钱多事少的工作岗位去呢？还说公司给员工提供工作机会，员工应该感激，毕竟没有公司你们连饭都吃不上。”
钟鸣：“……”
“所以，目前这情况无解。员工跟老板已经不是商业合作的关系了，是阶级的关系，有资源的人可以随意压榨没有资源的人。像大辉哥这样的情况，已经够好了，真的够好了。”周森把心里的话都说了出来，感觉自己好受多了。
但也只是倾诉了一下而已，他也知道，就算这些道理很多人都知道，但要改变这个现状，太难了。
对于周森说的这番话，钟鸣也大致了解。
这个世界从战后重建开始才仅仅十几年，很多行业都是在野蛮、高速生长。
遍地是机会，但也同时意味着这样的高速增长下，是很多个人的时间和精力被压缩到了极限。
一个拼搏的年代，必然也是一个过劳死的年代。
这点其实可以看看钟鸣前世的例子。
钟鸣前世，相比于欧美发达国家相比，国内的企业在加班时间、工作强度、薪资待遇方面显然远远落后。
可以说这是人口红利的影响，也可以说这是经济发展的必经之路。
所谓的人口红利，对企业、对社会、对经济的发展，那确实是红利，但对个人而言，可就不一定了。
人口红利意味着同一个岗位可能会有两三个甚至更多人竞争，那么在这种情况下，企业就有绝对的话语权。
a说，我学历高。
b说，我能力强。
c说，我一天可以加班四小时，而且不要加班费。
于是企业挑了c，给他低工资，让他拼命干活。不仅如此，还要让整个项目、全公司都向他学习，都一起加班，而且不给加班费。
两个人干的活，老板只招一个人，给他1.5倍的工资，谁赔了谁赚了，很多人都分不清。
也许这是一个正常的经济现象，但当社会上的所有人都不得不这样做的时候，就陷入了一种内卷生态。
当然，这是大公司们愿意看到的，毕竟可以最大限度地压低薪酬成本，但对于每个人来说，大家都过的很辛苦。
如果有人说，只有每天工作十八个小时，个人才能获得成长，企业才能在商场中打赢竞争对手，不努力的人必将被这个世界淘汰……
那也请先看清楚自己的屁股坐在哪里，家里有没有几百亿的生意等着你去继承。
如果只是个打工仔却为大公司说话，那么在过劳死真的砸到自己头上的时候，最好也别抱怨。
……
很快，钟鸣跟周森到了一起吃饭的餐厅。
姜婉娜跟老谢他们都不认识，所以就没来。
钟鸣这次找了个华夏传统的餐馆，定了个包间，没过多久，张小文第一个到了。
“钟哥！”
张小文一脸兴奋地跟钟鸣打招呼：“听说你们游戏很成功啊！今天是不是得喝两杯？”
钟鸣笑了笑：“就你事多，喝什么酒，多点两个硬菜，补充点营养吧你。”
